人事・労務 | イプロスものづくり

【導入事例5選を収録！】バランサー　総合カタログ無料プレゼント

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【重量物の取り扱いによる作業負担を軽減！】お客様の課題を解決した導入事例5選を収録！ワークに応じた無料相談、テストも受付中！

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安全柵　『SATECH』【低コスト＆スピード施工！】

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JIS・ISO規格の解説資料進呈。豊富な製品シリーズから好適な安全柵をご提案！デモキット無料貸出。

その他安全・衛生用品

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「判断」のない作業はミラロボRPAにお任せ！

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ルーチンワークをRPAに！クリエイティブは人間が！

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人事評価制度とは

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主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります！

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等級制度とは

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「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの！

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評価制度とは

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何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしながら設計

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【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

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組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！

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人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク

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会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど！

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職務等級制度とは

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要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」！スペシャリスト育成に向いています

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等級制度の数はいくつにするのが好適か？

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自組織の今と未来にとって良い方を選択！企業規模に応じて、7～13段階が一般的

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報酬制度とは

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基準に従って社員の給与や賞与などを決定！社員の生活をイメージ

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職能等級制度とは

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日本型の終身雇用を前提とした制度！ゼネラリスト育成に向いています

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役割等級制度とは

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その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか！設計難易度の高い制度

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【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？

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解釈が分かれないよう工夫することも大切！より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

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【等級制度】各等級への昇降格の基準について

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現場判断と経営判断の両軸をプロセスに組み込むことが一般的！

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評価制度の評価項目について

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何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！

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【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか

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どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！

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人事・労務の製品一覧

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人事評価制度とは

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評価制度とは

【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク

職務等級制度とは

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【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？

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