人事・労務の製品一覧

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設計から製造、メンテナンスまで一貫対応いたします!

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100万回繰り返しても壊れない!確実動作と高耐久性・低価格のマットスイッチ。工作機械のオプションなどにも。納期ご相談ください。

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タレントマネジメントシステムならタレントパレット

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既存のアプリケーションの主要機能を通じ、ユーザーのモバイルアプリケーション使用も可能に!

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人事業務を革新する、次世代のHRプラットフォームkintoneHR

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社会人と学生の違いをしっかりと認識!自信を持って配属に臨めるようになる

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攻める人事!定型業務の自動化・効率化で、戦略立案に割く時間を創出!

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いつでも、だれでも、気軽に相談できる窓口!

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充電不要のウェアラブル端末で従業員の体調を24時間遠隔からモニタリング。転倒やSOS、熱中症などの緊急事態の早期発見を実現!

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【熱中症対策義務化へ対応】製造・建設業向け遠隔体調管理システム「REMONY」特別レンタルプランを開始!

この度、事業者様からご要望多数につき、製造・建設業等向けに先着5,000台に限り、端末をレンタルにてご利用いただける特別レンタルプランを、2025年6月1日より開始予定であることをお知らせいたします。 【実施目的】 対象となる業種・企業においては、従業員の熱中症対策は喫緊の課題であり、従業員の安全管理対策ソリューションを提供する当社としても、最前線で解決すべき社会課題であると考えました。 そして、当社はいち早く従業員の健康と安全が守られるよう、新たに熱中対策期間にご利用いただける、期間限定のレンタルプランをご用意いたしました。 レンタルプランは導入コスト面や運用の効率性など、さまざまなメリットがあります。とくに短期間での利用を検討されている場合は有益な選択肢となるため、ぜひ、この機会にご検討ください。 【お問い合わせ・申込み先】  営業担当:木村・藤井  電話  :03-6721-7293  メール :mother_sales@medirom.co.jp  営業時間:平日10:00〜19:00

【メーカーや製造事業者の方必見!】毎年、加速する猛暑による熱中症に対応する為のガイドブックをご紹介!弊社サービスもおすすめ!

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充電不要のウェアラブルで従業員の体調を24時間チェック。転倒やSOS情報をモニタリングすることで緊急事態の早期発見を実現!

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物流倉庫の熱中症を充電不要のウェアラブルで24時間チェック。転倒やSOS情報をモニタリングすることで緊急事態の早期発見を実現!

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【熱中症対策義務化へ対応】製造・建設業向け遠隔体調管理システム「REMONY」特別レンタルプランを開始!

この度、事業者様からご要望多数につき、製造・建設業等向けに先着5,000台に限り、端末をレンタルにてご利用いただける特別レンタルプランを、2025年6月1日より開始予定であることをお知らせいたします。 【実施目的】 対象となる業種・企業においては、従業員の熱中症対策は喫緊の課題であり、従業員の安全管理対策ソリューションを提供する当社としても、最前線で解決すべき社会課題であると考えました。 そして、当社はいち早く従業員の健康と安全が守られるよう、新たに熱中対策期間にご利用いただける、期間限定のレンタルプランをご用意いたしました。 レンタルプランは導入コスト面や運用の効率性など、さまざまなメリットがあります。とくに短期間での利用を検討されている場合は有益な選択肢となるため、ぜひ、この機会にご検討ください。 【お問い合わせ・申込み先】  営業担当:木村・藤井  電話  :03-6721-7293  メール :mother_sales@medirom.co.jp  営業時間:平日10:00〜19:00

限られた資源で生産効率を高める!

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  • 文書・データ管理

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「人と組織のよりよい変化」を実現する、コンサルティングで経営をサポートします

  • 人事・労務

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主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります!

  • 人事・労務

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「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの!

  • 人事・労務

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何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしながら設計

  • 人事・労務

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組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要!

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会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど!

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要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」!スペシャリスト育成に向いています

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自組織の今と未来にとって良い方を選択!企業規模に応じて、7~13段階が一般的

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基準に従って社員の給与や賞与などを決定!社員の生活をイメージ

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日本型の終身雇用を前提とした制度!ゼネラリスト育成に向いています

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その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか!設計難易度の高い制度

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解釈が分かれないよう工夫することも大切!より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

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現場判断と経営判断の両軸をプロセスに組み込むことが一般的!

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何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ!

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どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう!

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社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいかを考える!

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オフィスのDX化を実現する『大容量 オールインワン顔認証タイムレコーダーパッケージ』  

  • 人事・労務

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銀行・証券・その他金融システムなど、多数の開発・保守業務に従事!

  • 文書・データ管理
  • 生産管理システム
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価値観が違う外国人を受け入れる事で既存の社員さんの動きが変わった事例をご紹介

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他のメンバーへの良い気づきのきっかけになり、質の向上につながった事例をご紹介

  • 人事・労務

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面積の拡大・規模拡大の目標のために外国人材の採用を行った事例をご紹介

  • 人事・労務

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日本人スタッフも慣れてきて、仲良く仕事出来ている事例をご紹介

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外国人の育成は必要!コミュニケーションを取ろうとする事が大切な事例をご紹介

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読み書きなども頑張って出来るようになっている事例をご紹介

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今後外国人は必要!受け入れて見て分かった事が多くありました

  • 人事・労務

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