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【重量物の取り扱いによる作業負担を軽減！】お客様の課題を解決した導入事例5選を収録！ワークに応じた無料相談、テストも受付中！

その他搬送機械

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スポットクーラー『涼暖ビエント』

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三和式ベンチレーター株式会社本社

室温から-13°Cの強冷風！ご使用環境によりコンボタイプかセパレートタイプを選択可能！

冷却装置

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2024/4/10（水）～2024/4/12（金）名古屋ものづくりワールド 2024出展のご案内

三和式ベンチレーター株式会社は、ポートメッセなごやで開催される 2024ものつくりワールド（名古屋）に出店いたします。弊社も大型冷風機、涼暖ビエントの展示をおこないます。日時：2024/4/10～2024/4/12 　　　開場：AM10:00~ 場所：名古屋ポートメッセ（第１展示会場） ※弊社ブース：19-1 お時間が御座いましたら、ご来場頂ければ幸いです。

「非効率な集合研修」を卒業しませんか？

【研修動画】人が集まらない集合研修より、繰り返せる動画研修へ。

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「研修データを活かせていない」現場に足りないものとは？

【研修動画】活かせていない研修データ、動画で整理と活用を。

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「教育管理をエクセルで…限界です」

【研修動画】手作業の限界を超える。教育管理は動画＋記録で。

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「指導者による品質差、気づいてますか？」

【研修動画】教える人で変わる品質を、動画で統一。

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「定期研修を自動化・効率化したい」その方法は？

【研修動画】定期研修も動画で自動化。属人化をなくす仕組みに。

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「教育×DX化」は、まず“動画化”から始めませんか？

【人材育成×DX】【動画研修】教育のDX化、まず“動画”から始めてみませんか？

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「やらないとミスが増える、でも時間がない…」

【研修動画】時間がないからこそ、動画でミスを防ぐ対策を。

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「教育で“稼働率”が落ちるのが惜しい」

【研修動画】稼働率と教育を両立。動画でタイミングを選ばない研修に。

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「その研修、ベテランのリソース使いすぎかも」

【研修動画】研修にベテランを使いすぎ？動画が“代役”になります。

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「教育の見える化」ができていない現場は、損してます

【研修動画】教育の見える化が現場の質を変える。動画で記録も定着も。

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「研修の質がバラバラ」から卒業するには？

【研修動画】質の差をなくす仕組みを。動画で誰でも同じ教育を実現。

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「教育のDX化ってどうすれば？」と感じたら

【人材育成×DX】【動画研修】教育のDX化はまず動画から。成果が見える研修へ。

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「記録に残らないOJT」に限界を感じていませんか？

【研修動画】記録に残らないOJTから、証拠の残る動画研修へ。

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「言った・言ってない」の教育、もう終わりにしませんか？

【研修動画】曖昧な指導から卒業。動画で“確実に伝わる”仕組みを。

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「ルールの理解度、感覚で判断してませんか？」

【研修動画】感覚ではなく、理解度の“見える化”を動画で実現。

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「教育フローを標準化」したいなら、まず動画から

【研修動画】教育フローの整備は動画から。工程の最適化に貢献。

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「現場任せの教育」から「体系的な研修」へ

【研修動画】現場任せから卒業。動画で“体系的な教育”へ転換。

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「外国人スタッフの理解度が見えない」解決法あります

【外国人社員研修】【多言語研修】外国人スタッフの理解度を可視化。多言語動画が鍵。

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「教育状況を本社で把握したい」その第一歩は？

【研修動画】現場の教育状況、本社でも把握できる動画設計。

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「紙と口頭だけの研修、そろそろ見直しませんか？」

【研修動画】紙も口頭も限界。動画で“定着する教育”に変えよう。

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「動画でルール周知→テストで定着確認」の仕組みが効果的

【研修動画】ルール理解＋定着確認。動画とテストの組み合わせが鍵。

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「教育結果を記録して、改善に活かしたい」

【研修動画】記録があるから改善できる。動画が教育の土台になります。

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「安全研修、毎年同じ内容で効果が実感できない…」

【安全教育動画】【外国人社員研修】惰性の研修から脱却。動画で“効く”安全教育を。

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「外国人スタッフへの安全教育、現場任せで大丈夫？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】外国人教育の不安、動画なら“伝わる”に変えられます。

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「事故は減らしたいけど、人手が足りない…」その対策は？

【安全教育動画】【外国人社員研修】人手不足でも事故を防ぐ。動画が現場を守ります。

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「実は、事故の原因は“教える人”だった」

【安全教育動画】【外国人社員研修】教え方の差が事故を生む。動画で統一する安全指導。

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「教育の手間を減らしたい。でも効果は落としたくない」

【安全教育動画】【外国人社員研修】教育負担は減らす。でも効果は最大化。動画が両立します。

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「“新人に任せるのが怖い”の正体は教育の質」

【製造業新人研修】【安全教育動画】安心して任せるには、“見て学べる”が必要です。

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「安全意識を“言葉”だけで伝えるのは限界です」

【安全教育動画】【外国人社員研修】言葉だけでは限界がある。動画で意識を深く伝える。

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「外国人スタッフに“安全”をどう伝える？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】伝わる工夫を。外国人スタッフにも届く動画研修。

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「“いつもの作業”が事故の元？対策の第一歩は教育の見直し」

【安全教育動画】【外国人社員研修】“いつも通り”が事故を呼ぶ。習慣を変える第一歩に。

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「指導が属人化してる？それ、事故につながるかも」

【安全教育動画】【外国人社員研修】教える人次第の教育を脱却。動画が一貫性を担保します。

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「安全講習、1回で終わらせていませんか？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】1回で終わらない学びを。繰り返し視聴できる動画研修。

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「“何が危ないのか”を伝えきれていますか？」

【安全教育動画】【外国人社員研修】“危険”を実感させる。動画で伝える安全の本質。

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「“いつか事故が起きそう”を放置しない」

【安全教育動画】【外国人社員研修】“そのうち事故が…”を“未然に防ぐ”に変える動画教育。

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「ベテランが辞めると技術も消える…」そんな不安はありませんか？

【製造業新人研修】【動画研修】技術継承の不安をなくす。動画が“経験”を資産に変えます。

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「“手取り足取り”が必要な新人、もう限界です」

【製造業新人研修】【動画研修】新人教育の“マンパワー依存”から脱却。自走できる仕組みを。

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「新人教育、やってるけど“戦力化”が遅い」その原因とは？

【製造業新人研修】【動画研修】研修の質とスピードを両立。動画で即戦力化を支援。

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「現場教育がOJTだけ」な状態、いつまで続けますか？

【製造業新人研修】【動画研修】OJTだけに頼らない。教育の仕組み化を動画で実現。

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「“見て覚えろ”が通じない時代」どう乗り越える？

【製造業新人研修】【動画研修】新人にも伝わる教育。今の現場に合った方法を。

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「現場で新人に教える時間がない…」

【製造業新人研修】【研修効率化】教える時間がないなら、まず動画に任せませんか？

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「“言ったはず”が通じない新人問題」

【製造業新人研修】【動画研修】「言ったはず」が通じないをなくす、視覚的な伝え方。

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「研修資料、結局誰も見てないんです…」

【製造業新人研修】【動画研修】資料が読まれない現場に。動画で“伝わる教育”を。

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「どうせ教えるなら“記録が残る”形で」

【製造業新人研修】【動画研修】伝えた証拠が残る。教育を“資産”として蓄積する。

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「何度言っても伝わらない手順がある」その理由は？