派遣のメーカーや取扱い企業、製品情報、参考価格、ランキングをまとめています。
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派遣(内容) - メーカー・企業と製品の一覧

更新日: 集計期間:2025年08月27日~2025年09月23日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。

派遣の製品一覧

61~75 件を表示 / 全 91 件

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開発・設計技術者派遣、設計受託(機械・電子・電気・ソフトウェア)

九州~関西の技術者派遣は西日本スターワークスにお任せください!

ご要望に応じて、弊社社員を派遣しての開発・設計支援(特定派遣)、または弊社テクニカルセンターにて設計を受託します。 ■機械・電気分野 機械分野においては製品・装置・金型等の開発から生産技術、電気分野においてはPLC・電気回路設計を主に対応しています。 特に自動化・省力化装置・治工具については、エンジニアの派遣や設計受託だけでなく、構想から製作・納入まで一貫対応が可能です。 ■電子・半導体分野 半導体(LSI) ロジック開発やプロセス開発液晶(LCD)ドライバ開発、自動車のECU開発など、電子・半導体分野に特化したソリューションを展開いたします。 また車載・通信向けSOCなどの各製品キーデバイス開発経験者を抱え、先端開発・設計をサポートしています。 ■ソフトウェア部門 携帯電話・プリンタ等、デジタル製品の制御・通信系開発や、自動車・FA機器などの制御システム開発、各種業務アプリケーションの開発 ネットワークやサーバーの構築及び導入後の管理・運用サポート等、ものづくりからIT系まで、多様なニーズにお応えするサービスをご提供致します。

  • 人材派遣業
  • 機械設計
  • その他組込み系(ソフト&ハード)

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【資料】特定技能<外国人材が必要なスキルと試験内容>

特定技能外国人材の採用には、技能試験と日本語試験の合格が必要!

当資料では、特定技能外国人材に必要なスキルと試験内容について、 ご紹介しております。 技能試験の概要をはじめ、製造業・介護・外食業・建設業といった 主な分野ごとの試験内容例などを掲載。 企業は分野ごとの試験内容を理解し、適切な人材選定と受け入れ準備を 進めることで、スムーズな雇用プロセスを実現しましょう。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能外国人材に必要なスキル ■技能試験の概要 ■主な分野ごとの試験内容例 ■日本語試験の概要 ■試験合格者の採用メリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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環境と化学物質に関する講師派遣

環境問題や化学物質に関する分かりやすい講習を行います。

 今の経済活動や生活の多くの部分は、化石資源や鉱物資源などから得られたエネルギーや化学物質に支えられていますが、過去から現在に至るまでエネルギーや資源の利用、化学物質に関わる問題も発生しています。  弊所では、事業活動や市民生活が地球環境に及ぼす影響や、事業や日常生活で取り扱う化学物質をより理解して、適切に扱っていくための講習を行っています。  各種の地球環境問題や、化学物質の汚染、健康影響など興味のあるテーマを設定して頂き、それに合わせて30分から90分程度の講習を行います。  また、化学物質評価サービスなどと合わせて、事業所で扱っている化学物質の使用状況や環境排出状況を解析した結果を交えた講習も行っています。  聴講者の属性に応じて、実務者向けの内容から、専門知識が無い人にポイントを分かりやすく伝える内容まで幅広く対応いたします。

  • その他の各種サービス

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特定技能外国人受入れに関する【資料2】 2025年4月1日~改正

2025年改正 特定技能 最新情報

○所属機関の不正行為について新たに  追加された内容 ○特定技能の所属機関は地方公共団体への  協力義務と提出書類 ○特定技能の支援計画を作成する際の留意点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 技術の対応職種

海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに

技術系分野における技人国ビザは、 ITや製造、建築、化学など幅広い分野に対応しており、 高度な専門知識を持つ外国人材の活用を可能にします。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、 ぜひご検討ください

  • 人材紹介業
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 ビザの取得要件

海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに

技人国ビザ申請の主な要件: ○学歴要件 ○実務経験 ○資格要件 ○雇用契約要件 ○業務内容要件 これらの要件を満たすことで、企業は高度な専門性を持つ外国人材を 受け入れることが可能になります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 人文知識の対応職種前編

海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに

「人文知識」に該当する職種は、 企業内での経営戦略や営業計画の策定、 商品企画、データ分析など、 専門的な知識を活かせる業務が含まれます 受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の活用はグローバルな視点や多様性を組織に取り入れるチャンスです 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください

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データから見る【AD資料】外国人労働者(大阪・国籍別)R6.10

変化する現場、人材の国籍別動向をデータで読み解く

【2025年1月発表 大阪府の外国人労働者最新データ】 大阪府内における外国人労働者の国籍別動向を、上位5か国の前年度比・増加率付きで わかりやすく可視化した実務資料です。「今、どの国の人材が増えているのか?」という疑問に応える内容で、製造業・加工・産業機器分野における戦略的な人材採用の判断材料として活用できます。 技術やノウハウを持つ人材の活用を検討している企業に最適です。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください! ▶技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【資料】特定技能<受け入れ体制を整えるための準備ポイント>

登録支援機関は、効率的な人材活用を成功させる心強いパートナーです!

当資料では、特定技能外国人材の受け入れ体制について、 ご紹介しております。 受け入れ方針の策定をはじめ、技能試験や資格条件の確認、住居の確保と 生活環境の整備、社内研修と業務指導体制の準備などについて掲載。 登録支援機関を活用することで、これらの煩雑な業務を任せられ、 手続きの効率化や負担軽減が実現します。 【掲載内容(一部)】 ■受け入れ方針の策定 ■技能試験や資格条件の確認 ■登録支援機関の活用または自社支援体制の準備 ■住居の確保と生活環境の整備 ■社内研修と業務指導体制の準備 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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IIT(インド工科大学)人材のここがスゴイ!

多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供!

日本企業をサポートする「IIT(インド工科大学)人材」の魅力についてご紹介します。 【IIT(インド工科大学)人材の魅力3選】 ■高い言語習得力 ■課題解決力 ■プレゼン能力 世界でも難関の理系大学「インド工科大学」の学生だけあって、言語習得能力が優れています。 日本語研修を受講して僅か半年で、日本語能力試験3級に合格するメンバーもいます。 次回のN3試験では、さらに合格者が増えることが容易に予測できます。 また、日本語で自己紹介や質疑応答にも答えられるメンバーも出てきており、今後の成長が楽しみです。 課題解決力は、インド人の独自の自由な発想や、IITの確かな学習内容に裏付けされた発想力で、 企業様の課題に対して的確な解決策を提案します。 企業様のニーズに応じた提案を的確にまとめ、すぐれたプレゼン資料を作成できます。 提案内容をわかりやすく整理することも可能です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【資料】東南アジア情勢と外国人労働者への影響<外国労働者の今後>

東南アジア諸国の経済動向から日本で働く外国人労働者への影響を読み解く〜今後増えていく外国人採用とは?〜

【掲載内容】 ■はじめに ■東南アジア諸国の経済動向 ■日本への出稼ぎ労働者について ■東南アジア情勢と日本の外国人労働者への影響 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他の各種サービス

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特定技能外国人受入れに関する【資料1】 2025年4月1日~改正

2025年改正 特定技能 最新情報

○申請書類の簡略化 ○新規受入れ機関の書類提出要件 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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  • 人材派遣業

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特定技能外国人支援に関する 2025年4月1日~改正【資料2】

【2025年4月~】特定技能の定期面談、オンライン対応が解禁!注意点もチェック

特定技能の定期面談は、2025年の4月1日からオンラインで面談を行うことが可能になりました! ※オンライン面談を行う際の注意事項など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 人文知識の対応職種 後編

海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに

人文知識の対応職種には、金融機関でのリスク管理、広告代理店でのプランニング、旅行会社での市場調査など、多様な業務が挙げられます。受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の受入れを通じて、企業は多文化の視点を取り入れ、組織の競争力を高めることが可能です。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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特定技能外国人受入れに関する【資料4】 2025年4月1日~改正

2025年4月~ 届出制度に新ルール追加!対象範囲・事由例・名称の変更点をチェック

特定技能所属機関の基準不適合に係る 新たな制度について紹介します! ○届出の名称変更 ○届出の対象範囲がさらに追加されました ○届出の提出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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