更新日： 集計期間:2025年11月26日～2025年12月23日
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特定技能外国人材の採用には、製造業 採用 方法として求められる技能試験・日本語試験のポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材に必要なスキルと試験内容について、 ご紹介しております。 技能試験の概要をはじめ、製造業・介護・外食業・建設業といった 主な分野ごとの試験内容例などを掲載。 企業は分野ごとの試験内容を理解し、適切な人材選定と受け入れ準備を 進めることで、スムーズな雇用プロセスを実現しましょう。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能外国人材に必要なスキル ■技能試験の概要 ■主な分野ごとの試験内容例 ■日本語試験の概要 ■試験合格者の採用メリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年改正 特定技能 制度 製造業の受入れ要件や手続き変更点をわかりやすく解説
○所属機関の不正行為について新たに 追加された内容 ○特定技能の所属機関は地方公共団体への 協力義務と提出書類 ○特定技能の支援計画を作成する際の留意点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
工場 人手不足 原因に直結する技術系ポジションで、外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を解説
技術系分野における技人国ビザは、 ITや製造、建築、化学など幅広い分野に対応しており、 高度な専門知識を持つ外国人材の活用を可能にします。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、 ぜひご検討ください
採用難 製造業が外国人 技術者 メリットを最大化するために押さえたい、就労ビザ取得要件を整理
技人国ビザ申請の主な要件： ○学歴要件 ○実務経験 ○資格要件 ○雇用契約要件 ○業務内容要件 これらの要件を満たすことで、企業は高度な専門性を持つ外国人材を 受け入れることが可能になります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策としての特定技能 制度 製造業の採用コスト最適化ポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材の採用にかかる費用について、 ご紹介しております。 採用活動にかかる費用をはじめ、雇用契約の締結および手続きに かかる費用、コスト削減のポイントについても掲載。 特定技能外国人材の採用には初期費用と継続的な費用が必要ですが、 適切な計画と準備を行うことでコストを最適化できます。 【掲載内容(一部)】 ■採用活動にかかる費用 ■雇用契約の締結および手続きにかかる費用 ■入国後の生活支援にかかる費用 ■雇用後の継続的な費用 ■その他の可能性のある費用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 採用 方法の多様化に向け、人文知識分野で外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を前編で紹介
「人文知識」に該当する職種は、 企業内での経営戦略や営業計画の策定、 商品企画、データ分析など、 専門的な知識を活かせる業務が含まれます 受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の活用はグローバルな視点や多様性を組織に取り入れるチャンスです 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください
製造業によるニーズ動向と採用事例について分かりやすく解説！
当資料は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人人材の 採用に関するニーズ動向と事例をまとめた資料です。 製造業における人手不足の現状や、特に不足している職種、国籍別の変化、 当社の強みや導入事例などを掲載しています。 参考になる一冊ですので、ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■2030年人手不足は644万人に ■特に不足している職種 ■外国人人材の現状 ■専門的・技術的分野の状況 ■国籍別で見える変化 ■ウィルオブ・ワークの強み ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「ありがとう」と言われる企業であること
株式会社For needsは、クライアント様が本来のコアビジネスに特化 していただく為の企業パートナーである事を目的として設立致しました。 その為、倉庫、車両、物流整備を効率的にご利用いただくだけでなく、 物流以外の業務を柔軟な業務運営でご提供させていただくことが 私たちの使命と考えております。 オフィスワーク、物流、設定工事、人材派遣、コールセンター。 ルーチンワークの全てをお任せください。 【事業内容】 ■人材派遣業 ■有料職業紹介事業 ■倉庫業務、貨物管理、入出庫荷役、配送 ■コールセンター ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
製造業 人材不足 対策として外国人 活用 製造業を進める際の企業の責任と受入れ体制のポイントを整理
当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
変化する現場の外国人 活用 製造業を国籍別データで可視化し、工場 人手不足 原因の分析に活用
【2025年1月発表 大阪府の外国人労働者最新データ】 大阪府内における外国人労働者の国籍別動向を、上位5か国の前年度比・増加率付きで わかりやすく可視化した実務資料です。「今、どの国の人材が増えているのか？」という疑問に応える内容で、製造業・加工・産業機器分野における戦略的な人材採用の判断材料として活用できます。 技術やノウハウを持つ人材の活用を検討している企業に最適です。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ▶技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供！
日本企業をサポートする「IIT（インド工科大学）人材」の魅力についてご紹介します。 【IIT(インド工科大学)人材の魅力3選】 ■高い言語習得力 ■課題解決力 ■プレゼン能力 世界でも難関の理系大学「インド工科大学」の学生だけあって、言語習得能力が優れています。 日本語研修を受講して僅か半年で、日本語能力試験3級に合格するメンバーもいます。 次回のN3試験では、さらに合格者が増えることが容易に予測できます。 また、日本語で自己紹介や質疑応答にも答えられるメンバーも出てきており、今後の成長が楽しみです。 課題解決力は、インド人の独自の自由な発想や、IITの確かな学習内容に裏付けされた発想力で、 企業様の課題に対して的確な解決策を提案します。 企業様のニーズに応じた提案を的確にまとめ、すぐれたプレゼン資料を作成できます。 提案内容をわかりやすく整理することも可能です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造現場の人材不足を解消、現場運営の最適化を実現！クライアント企業さまとパートナーとして伴走
当資料では、当社が提供する製造・工場における人材サービス についてご案内しております。 当社は1997年の創業当初から専門性を磨いてきた製造工場向けの 人材サービス(派遣・紹介・請負)を提供。製造業界における 人材不足の深刻さは増しており、特に生産現場での正社員の 採用は難しい状況が続いています。 製造業界の人材・現場運営のお悩みや当社が選ばれ続ける理由、 自社雇用正社員の人材派遣、ユニット派遣といった提供サービス を詳しくご紹介。導入検討の際にぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■サービス導入企業さま ■よくいただく相談例 ■サービスの特長 ■提供するサービス-自社雇用正社員派遣 ■提供するサービス-人材派遣・ユニット派遣 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
東南アジア諸国の経済動向から日本で働く外国人労働者への影響を読み解く〜今後増えていく外国人採用とは？〜
【掲載内容】 ■はじめに ■東南アジア諸国の経済動向 ■日本への出稼ぎ労働者について ■東南アジア情勢と日本の外国人労働者への影響 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
2025年改正 特定技能 制度 製造業に関する最新情報をコンパクトに整理
○申請書類の簡略化 ○新規受入れ機関の書類提出要件 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
工場 人手不足 原因の解決に向けた外国人採用で、就労ビザ手続きの流れと注意事項をステップで整理
ビザ申請では、適切な契約の締結や必要書類の準備が不可欠です。 また、審査期間には1〜3か月程度かかるため、計画的な対応が求められます。書類の不備や不足があると審査が遅れる場合もありますので、事前準備が成功の鍵となります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
