製造業 人材不足 対策として外国人 活用 製造業を進める際の企業の責任と受入れ体制のポイントを整理
当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【その他の掲載内容】 ■特定技能外国人材を受け入れる際の準備 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
お客様の採用計画に合わせて技術ニーズを把握し、ハノイに開設した自社技術センターで研修を実施、より専門性の高いエンジニアの派遣・紹介を行っております。 また外国人採用未経験企業様も外国人採用において気になられる日本語教育、ビザ申請、行政手続き、住居・生活準備のサポートなども一気通貫で行っておりますので、初めて外国人採用をご検討の企業様も安心いただけます。 その他、現場の単純作業などに対応する≪ 特定技能人材 ≫のご紹介、支援も承ります。
