更新日： 集計期間:2025年10月15日～2025年11月11日
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お客様のご要望にそった優秀なベトナム人エンジニアをご紹介いたします！
近年、少子高齢化や若者の理系・工科離れにより減少傾向にあるエンジニアの入口。 その解決策として、外国人労働者の雇用があります。 日本で働くことを希望するモチベーションの高い外国人を雇用すれば、事業拡大にもつながります。 【紹介のメリット】 ■人件費の削減：組合費、年会費、研修費は不要 ■受注拡大：人材が確保でき、受注拡大の際にも対応できる ■人材育成：ベトナムへ進出する際の人材が育つ ★日本人エンジニアと同等のスキル。日本語でのコミュニケーションも問題無。 『エンジニア』の派遣なので、”スキルが０から・就労期間が最大3年”の 『実習生』とは違います！ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【2025年4月～】特定技能の定期面談、オンライン対応が解禁！注意点もチェック
特定技能の定期面談は、2025年の4月1日からオンラインで面談を行うことが可能になりました! ※オンライン面談を行う際の注意事項など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ドラマチックな学びと体験の場
当社では、「場」創りのプロデューサーを派遣し、拍手と笑いで聴衆を 志高い、学ぶ集団に変革します。 教室だけでは得られない実践的なスキルを獲得することができます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■楽しい ■わかりやすい ■記憶に定着 ■即践的 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 届出制度に新ルール追加！対象範囲・事由例・名称の変更点をチェック
特定技能所属機関の基準不適合に係る 新たな制度について紹介します! ○届出の名称変更 ○届出の対象範囲がさらに追加されました ○届出の提出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ こんな場合は届出不要！「受入れ困難」届出の条件と必要書類まとめ
特定技能外国人を受入れる際に、 ○所属機関は「受入れ困難」届出が不要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出が必要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出を提出する場合の追加書類について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～【支援状況の届出・報告制度まとめ】対象者・書類・頻度・特異事案報告まで一括チェック！
登録支援機関に関する改正内容を紹介します! ○支援状況の届出・報告制度 ・提出対象者 ・提出書類 ・提出方法 ・提出頻度 ・初回の提出期間 ○特異事案報告について ・提出期限 ・主な届出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「優れた実績」と「ハイレベルな人材」の提供で事業計画に貢献します！
アポプラスステーション株式会社の『CSO事業』についてご紹介いたします。 当社は国内最大級のコントラクトMRを有しており、人数や能力・要件、 勤務条件など、プロジェクトの特性に合わせ、フレキシブルに対応が可能。 主に製薬企業の業務指示に従う「派遣」形態で業務に従事しています。 今後も"優れた成果に裏打ちされたハイレベルな人材"を提供できるよう、 コンプライアンス、学術知識、アウトプットスキルに加え、医療制度を 含めた教育研修担当者のより一層の強化を進めていき、医療現場から 求められる医薬情報担当者としてのコントラクトMRの育成・派遣により、 製薬企業のお役に立ちたいと考えています。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
2025年4月～ 【特定技能の届出ルールが更新！】提出頻度・様式統合・添付書類の省略要件まで解説
特定技能外国人の受入れ・ 活動支援実施状況に関する届出について紹介します! ○届出書類の提出頻度の変更と提出期間 ○様式が統合された書類と提出方法 ○添付書類を省略して提出の要件 ○面談の実施頻度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに
「国際業務」の対応職種は、主に通訳・翻訳業務、貿易実務、海外との連絡窓口業務など、国際的なコミュニケーションが必要な業務が中心です。輸出入業務の調整や海外顧客との商談サポート、市場調査など、企業のグローバルなビジネス展開を支える役割が挙げられます。 これらの業務では、外国人材が持つ言語スキルや異文化理解が大きな強みとなり、事業の効率化や市場拡大に大きく寄与します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
