【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 技術の対応職種
海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに
技術系分野における技人国ビザは、 ITや製造、建築、化学など幅広い分野に対応しており、 高度な専門知識を持つ外国人材の活用を可能にします。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、 ぜひご検討ください
- 企業：株式会社アドバンスダイソー
- 価格：応相談
派遣(it) - メーカー・企業と製品の一覧
更新日： 集計期間:2025年08月27日～2025年09月23日
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派遣の製品一覧
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 概要
海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに
在留資格「技人国」（技術・人文知識・国際業務）は、専門的な知識やスキルを活かして日本で働く外国人材のための在留資格です。 電気・機械系・ITエンジニア、通訳、設計者など、多岐にわたる業務が対象となり、高度な専門性を持つ人材が日本企業の現場で活躍しています。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社アドバンスダイソー
- 価格：応相談
【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務
海外人材 × 専門職、企業成長のカギはここに
「技人国」（技術・人文知識・国際業務）ビザは、企業にとって人材育成の強力なサポートとなる制度です。高度な専門性を持つ外国人材を雇用することで、IT分野やマーケティング、設計業務などの即戦力を確保できます。 また、グローバルな視点を持つ人材は、新しいアイデアや市場開拓の可能性を広げることにも貢献します。企業内での育成を通じてスキルアップを支援することで、長期的な成長に繋がる人材活用が実現します。
- 企業：株式会社アドバンスダイソー
- 価格：応相談
AR/VRやAIほか最先端技術などへの高い対応力
先行して別の先進的スキル・ノウハウを持つ他社とも積極的にアライアンスを組んでいきます
当社は、常に自社で最先端技術での事業開発に挑んできた実績からAR/VRや AIなどは先行して高いスキルを保有、エンジニアも新たな領域技術に柔軟に 対応できます。 エンジニアに向けては、AR/VRにおいては世界の先端のノウハウを保有する 戦略子会社クロスリアリティが運営するアカデミーでの学びを、また、AIに おいては国内屈指の研究者が監修をした研修カリキュラムを提供して、 高度なスキルを習得してもらっています。 AR/VR、AIだけでなく、新しい技術の潮流をにらんで常に全社で戦略的な 育成施策を打ち出し、エンジニアも常に新領域の技術の習得に熱心に 取り組んでいます。 【技術領域】 ■IT分野 ■機械分野 ■電気/電子分野 ■バイオ/化学分野 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社エスユーエス 京都本社
- 価格：応相談
先々の技術ニーズに対してチーム編成で対応
チームビルディングにおいてはクライアント様にどのような付加価値を提供できるかまでを見据えて実行できる
当社は、研究開発から設計、生産現場などにおいて、クライアント様が持つ 先々に向けた技術課題に対し、エンジニアをチーム編成して派遣したり、 プロジェクト型で請負います。 急ピッチで第4次産業革命が加速する中、クライアント様の次の技術開発ニーズ までを視野に入れて提案。 必要に応じて管理リーダーも配置したチームを編成して派遣することで クライアント様の労務管理ほかの負担軽減の面でもお役に立ち、また、 クライアント様の社内・構内における「請負開発」、当社内でプロジェクトを お受けする「受託開発」でも豊富な実績を持ちます。 【技術領域】 ■IT分野 ■機械分野 ■電気/電子分野 ■バイオ/化学分野 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社エスユーエス 京都本社
- 価格：応相談
インド工科大学(IIT)技術者のご提案
世界で活躍できる学生の宝庫！世界が奪い合うインドの超優秀なIT人材を会社の財産に
当社の「インド工科大学(IIT)技術者」についてご紹介いたします。 内定者は、日本語能力検定2級(N2)の合格を目指し、現地で 日本語研修(eラーニング)を実施。 日本のビジネスに適応する為、日本の習慣・文化、ビジネスマナーを実施します。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問い合わせください。 【モラブIIT技術者の特長】 ■インド工科大学(IIT)の上位校(デリー校・ルールキー校)50名採用 ■世界的にみて基礎能力・経験値が高い人材 ■Python、C＋＋、Java、SQL、MATLABの経験値が高い人材 ■インターンシップを通じた、プロジェクト経験者 ■機械学習(AI)、生成AI➝IoT、BlockChain➝3Dプリンティングなど経験 ■4年目以降、直接雇用可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
- 企業：モラブ阪神工業株式会社
- 価格：応相談
IIT(インド工科大学)人材のここがスゴイ！2
日本企業をサポートする！変化に迅速に対応できる柔軟性が、ダイナミックな開発環境において強力な武器となる
「IIT(インド工科大学)人材」は、多様な強みを生かし、貴社の課題に 革新的で実用的なソリューションを提供します。 当人材は、アジャイル開発手法を自然に理解し、適応する能力を備えて います。彼らのスピーディな意思決定と協調的な働き方は、チームの パフォーマンスを最大化し、プロジェクトの成功に貢献。 ぜひ未来を担う人材としてご検討ください。 【特長】 ■変化に強いIIT人材のアジャイル対応力 ■技術革新の最前線に立つIIT人材 ■IIT流イノベーション： ジュガールの精神 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：モラブ阪神工業株式会社
- 価格：応相談
インド工科大学(IIT)の技術者派遣のご提案
インドプロジェクトのご提案！来日後のスタッフフォロー体制も充実
当社では、インド工科大学(IIT)の技術者派遣を行っております。 インド工科大学(IIT)と独自のネットワークを持ち、即戦力に なり得る情報処理・電気・機械・建築・土木・化学の学生を採用。 長年外国人採用の実績があり、採用したインド人のVISA申請や 日本の文化・生活について、来日前から研修を行っております。 【特長】 ■ベンガルールに事務所を開設予定 ■長年の外国人採用実績 ■来日後のスタッフフォロー体制も充実 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
- 企業：モラブ阪神工業株式会社
- 価格：応相談
IIT(インド工科大学)人材のここがスゴイ！
多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供！
日本企業をサポートする「IIT（インド工科大学）人材」の魅力についてご紹介します。 【IIT(インド工科大学)人材の魅力3選】 ■高い言語習得力 ■課題解決力 ■プレゼン能力 世界でも難関の理系大学「インド工科大学」の学生だけあって、言語習得能力が優れています。 日本語研修を受講して僅か半年で、日本語能力試験3級に合格するメンバーもいます。 次回のN3試験では、さらに合格者が増えることが容易に予測できます。 また、日本語で自己紹介や質疑応答にも答えられるメンバーも出てきており、今後の成長が楽しみです。 課題解決力は、インド人の独自の自由な発想や、IITの確かな学習内容に裏付けされた発想力で、 企業様の課題に対して的確な解決策を提案します。 企業様のニーズに応じた提案を的確にまとめ、すぐれたプレゼン資料を作成できます。 提案内容をわかりやすく整理することも可能です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：モラブ阪神工業株式会社
- 価格：応相談
IIT人材（インド工科大学出身人材）の採用事例
インド工科大学から36名を採用！採用事例や、優秀なインド人技術者を紹介します。
当資料では、インドの理系大学IIT(インド工科大学)のデリー校と ルールキー校より、インド人を36名採用した事例をご紹介しております。 「組込システム開発人材としての採用」や「将来の人材不足・海外展開を 見据えた上での採用」といった、各企業の採用理由などを掲載。 その他にも、2024年11月入社予定の「IIT新卒技術者リスト」も公開しております。 ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 ■インド人材採用事例（一部抜粋） 大手重工業メーカーのシステム会社（兵庫） ・組込システム開発人材としての採用 （解析シミュレーション・システム開発・開発支援・設計支援） ・面談やスキルを通して、新規案件の開発や画像処理、 試験シミュレーション等、色々な分野での活躍を期待しての採用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：モラブ阪神工業株式会社
- 価格：応相談
IIT(インド工科大学)インド人 ハッカソン開催
アイデアや成果を競い合うイベント！審査員による審査が行われ、優勝チームには表彰状が授与
当社では、IITインド工科大学人材による『ハッカソン』を開催しております。 当イベントは、チームを組んで与えられた課題に沿ってシステムを開発し、 アイデアや成果を競い合います。実施のねらいとして、コードを書く機会を 与えることや、課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料に することなどがございます。 多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供する IIT(インド工科大学)人材を、ぜひ未来を担う人材としてご検討ください。 【ハッカソン実施のねらい】 ■コードを書く機会を与えること ■課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料にすること ■インド人社員のスキルの把握、どういう役割に向いているかを判断すること ■日本語でプレゼンを行うことにより、日本語のスキルアップを目指すこと ■進捗報告などを適切に行い、日本のビジネスマナーやプロジェクト管理を学ぶこと ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：モラブ阪神工業株式会社
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