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人や組織、モノなど様々なものが本来持っている素晴らしい能力を引き出します！
当社は、子どもから大人までその人の持つ潜在能力を引き出す お手伝いを行う「教育・人財育成事業」を展開しています。 「明日から使える」という実践的な研修プログラムをモットーに、 基本プログラムにお客様の会社の研修対象者の方の育成の ゴールイメージをお伺いして、そこに合わせたプログラムを都度開発。 また、研修だけでなく人材育成に関するコンサルティングも行っており、 無料相談も承っております。 【ラインアップ】 ■結束力を高めて、売上をアップさせる「マネジメント術7つのステップ」研修 ■自発的に契約アップをめざす、働きまくり社員を創る、マネジメント研修 ■全社員戦力化のための、自己成長できる社員にする上司の声かけ力向上 「コーチング」プログラム研修 ■年齢に関係なく、全社員の生産性を向上させる「心・技・体」養成、 健康経営プログラム研修 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
全国自治体で人気！カードツールを使った体感型講座
全国の企業・自治体に向けて、さまざまなキャリア支援研修をご提供しています。 ・女性活躍推進の研修 ・女性管理職比率UP ・女性リーダー育成 ・両立支援 ・復職支援 ・ダイバーシティ推進、等
お客様の気持ちに寄り添った傾聴・共感・提案の方法をお伝えします
当社では、導入背景や課題、目指すゴールなど事前にヒアリングをさせて いただき、必要に応じて店舗視察なども実施した上で、効果が得られる 接客研修を企画します。 また、人手不足を背景に、店長による現場でのOJT研修ができないなど、 店長の代りに経験の浅い新人スタッフや販売力が気になるスタッフを、 シフトに影響を与えることなく、60分で即戦力化するスクール形式の プログラムなどもございます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【接客研修を受講したお客様の声】 ■基本のセミナーを受けることができて本当に良かった ■お店でしっかりスタッフに落とし込みをしたい ■参加型なので実際の店舗で活用しやすい ■何度目かのセミナーでしたが毎回内容に変化があるので面白い ■講師のパワー溢れる研修に参加できて嬉しい ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
可能な限り実際の案件をベースに、人材育成投資が実業に活かされるプログラムを展開！
当社では、ユーザーインの視点で市場・顧客を正しく理解しながら、 自社ソリューションをマッチングさせる提案コミュニケーションの質を 高めることで成果を向上させる『営業力強化プログラム』を 提供しております。 職場を動かすキーマンであるマネージャーと中核メンバーの連携力をアップさせ、 幹部から現場までをつないで営業活動の前提となる認識を共通化し、 チームワークを高めて組織的な提案力を強化いたします。 【当プログラムの狙い】 ■“チームセールス”を核に組織営業力を強化する取り組み ■マーケットにフックするためのアプローチを強化 ■リアルな顧客を対象とした実案件をベースに展開 ※詳細はお問い合わせください。。
各社の⽅々がお困りのことをトータルでサポートする研修制度です！
当社では、「⾃社で研修を⾏う体制が作れない。その為、外部委託を 考えているが研修費⽤が⾼い。なるべく費⽤を抑えたい。」などの 新入社員に対する各社の課題・懸念をトータルでサポートする 『新入社員SE研修』を提供しております。 SEとしての実績や講師としての実績十分なメイン講師と、サブ講師2名体制で 万全な指導・フォロー体制を構築。 新入社員と年齢も近い講師により、新入社員との信頼関係の構築スピードが 速く、密な研修指導を実現します。 【研修受け入れから終了後までのイメージ】 1.ヒアリング 2.契約締結 3.研修スタート 4.研修終了・フィードバック 5.フォロー・次年度提案 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
企業内研修のことなら当社にお任せください！
当社では、様々な『企業内研修』を行っております。 業種・業態を問わず“経営道＝人間道”を基本とした人間力を磨く 「MIP-DMP訓練」をはじめ、怒りの感情を正しく理解しコントロールする術を 身につけることで、職場の雰囲気や人間関係、チームワーク改善を図る 「アンガーマネジメント研修」など、様々な研修をご用意しています。 ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。 【研修ラインアップ】 ■MIP-DMP訓練 ■アンガーマネジメント研修 ■方眼ノート研修 ■コミュニケーション研修 ■作成サポート など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
知識・実践力テストで実力を測定！管理者はメンバーの追加・削除も可能です
『キカガク for Business』は、DX人材を定量評価し、可視化できる プラットフォームです。 受講者画面にはダッシュボードや受講者ランキング、研修スケジュールを 確認できる機能を搭載。5つのスキル軸を3段階で測定します。 管理者画面では学習進捗状況一覧や個別の学習進捗を確認できるほか、 レポート用CSVのダウンロードもできます。 【特長】 ■経産省「DXリテラシー標準」準拠 ■知識力・思考力・マインドセットを定量評価 ■データサイエンティストのスキルを可視化 ■5つのスキル軸を3段階で測定 ■知識・実践力テストで実力を測定 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
これからの経営は、ITをどこまで使いこなせるかが勝負になります！コストパフォーマンスの高さも人気の一つです。
当社では、ITを活用して生産性を向上させる、データを活用して売上を向上させることを目的とした、IT社内活用研修をご提供しています。 本研修では、Webマーケティングの取り組み方、SNSの活用、動画の活用、オンライン販路開拓の進め方などの攻めのIT活用から、ネットワークの基本、業務の効率化、業務の自動化、ITの基礎知識などまで、必要な知識をを社内で共有し、IT活用について社内全体のレベルを向上させる研修です。 ※必要に応じて、研修終了後の現場支援も可能です。 ※ITは手段であり、目的ではありません。ITを使って何らかの目標を達成するのが本来のIT化の目的です。 【特長】 ■現場に生かせるITに関する知識を習得！ ■全社のITに関する知識レベルが向上！ ■苦手な方でもストレス無く学べる！
現場で即成果が上がるためのポイント、売れる料理と売れない料理の違いを教えます
当社では、売れる商品を創り出す自走式の料理長になりたい方へ 料理長研修をご案内しております。 お客様に喜ばれ続けた「売れる商品」「名物商品」のレシピを完全公開。 料理長が貴社の研修をサポートします。この研修でノウハウを身に 着けていただき、お店に持ち帰ってすぐにご活用できます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■商品開発のヒントが学べます ■人間として成長のヒントが学べます ■売れる店と売れない店の違いがわかります ■仕事の段取りの仕方とその大切さが学べます ■部下の育成方法が学べます ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
多様性、他文化、個性を相互理解した上でのリーダーシップ力の醸成
当社では、各企業・団体の皆様の目的を把握し、組織の活性化に向けた プログラムをカスタマイズし皆様の人材教育を支援しております。 『アドベンチャー教育プログラム』は、高さ7mに設けられた様々な エレメントを体感するHighエレメントや、屋内外でLowエレメントなどを 使用しながら実施する “チームビルディング” を場所や対象に併せて アレンジし体験できるプログラムです。 安全が確保された状況で、日常生活や一般的な研修では味わいにくい 体感覚をともなう共通体験をとおして、実社会につながる多くの学びを 得ることが出来ます。 【特長】 ■全員リーダーシップ、そしてオーナーシップへ ■しなやかで強い組織構造 ■参加型・体感型 ■参加者（チーム）が答えや規範を導いていく ■ワクワク感が得られる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
“自立型人材”の“Web エンジニア”育成はお任せください
当社では、Javaを学び、本格的なWebアプリケーション開発を行う カリキュラムをご用意した、Java-Web研修を行っております。 日報で日々の振り返りと、第三者に言葉で伝える力が身に付くので、 現場でのコミュニケーションもスムーズに行えるようになります。 さらに授業内では単体テストまで行うので、 研修終了後、現場配属してもらうことも可能です。 【特長】 ■日報：「提出」が目的ではない日報とするために コメント・添削を行い、新入社員さまの文章能力向上を図る ■アクティブラーニング：受け身の講義ではなく参加型にすることで、 自発性やコミュニケーション能力を養う ■評価レポート：テスト結果や課題の進捗報告だけではなく、 社会性や勤怠状況等の情報もより具体的に把握できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
謎解きのテクノロジーで、研修を変える
『ミズカラ』は、当社が培ってきた謎解きゲーム制作のノウハウを駆使し、 学び効率を拡大化する体験型研修サービスです。 「連鎖的なひらめきがもたらす成功体験」「挫折を乗り越えるヒーロー体験」 この2つの体験を作り出す謎解きゲームのノウハウが、 聞くだけだった研修ではなく、自分で気づき自分で行動し、 受講者自ら変わっていくことをコンセプトにした研修を実現いたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【こんな人にオススメ】 ■学習テーマを自分事として捉えられるような研修がしたい ■研修の堅いイメージを払拭したい ■座学を受け身で聞くだけでなく、能動的に参加できる研修がしたい ■学びながら、コミュニケーションを活性化させたい 【選べるテーマ】 ■ハラスメント研修「グレーゾーンゲーム」 ■コミュニケーション研修「さばけ！タスクのカイホウ！」 ■企業理解研修「コーポレートミッション」 他 ※詳しくはカタログページからPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社会インフラの整備から、製造業の現場まで ティーネットジャパンは幅広い事業でお客様を支えています。
■建設コンサルタント事業 ⇒インフラ施設の老朽化が進み、自然災害への対策強化も急がれるなか、創業時から発注者支援業務を手がけてきた 当社には、事業計画から維持管理におよぶ豊富な業務実績があり、公共事業の推進への総合的な技術支援が可能です。 ■システム＆インフラソリューション事業 ⇒システム開発からITインフラ構築、保守運用までビジネスで求められる全てのITサービスを提供しています。 ■プラントエンジニアリング事業 ⇒生産ラインの効率化や特殊環境下のFA（自動化）設備の構築、製品品質の安定化に貢献する デシカント空調設備の提供のほか、発電プラント等に欠かせない搬送システム、国内トップシェア を誇るバナナの追熟加工設備の提供など、幅広いソリューションを提供しています。 ■アウトソーシング事業 ⇒全国主要都市に8拠点、東西２カ所にテクニカルセンター・受託開発部門を設け専門性・技術力を持った エンジニアが多数在籍、お客様の開発テーマを支援しています。長年の実績・ノウハウで培ったお客様との 信頼関係は、開発パートナーとしての評価・貢献につながっています。
実践的な管理職研修なら当社にお任せください！
当社では、管理者向けの実践型研修を行っています。 全研修時間の8割が実践型で、毎回フィードバックがあるので、成果の出る 研修となります。 現場で実際に部下を育ててきた講師の経験からくるノウハウをお伝えいたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【選ばれる理由】 ■8割が実践型 ■1回ごとに丁寧なフィードバック ■経験からくるノウハウ ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
研修の内容は、お客様のご要望に合わせて企画させていただきます
当社の『VMD研修』では、ディスプレイのテクニックだけではなく、 VMDの本質についてお伝えしています。 研修は体感型ワークショップ形式でおこなわれますので、受講者の感性や 感覚にアプローチし、楽しみながらVMDの本質を理解。 VMDの本質を理解することで、お客様の五感を刺激し、購買意欲を 引き出すためのお店づくりのやり方がわかります。 【VMD研修を受講したお客様の声】 ■これまで感覚的にやってきた事が理論として自分で納得できた ■売り場を作る際、今後は導線や視認性を意識しようと思った ■スタッフへの落とし込みに活用できると思った ■店舗スタッフにも共有できるように頑張ろうと思った ■研修の2冊の冊子もすごく見やすくてわかりやすかった ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
次世代リーダーを生み出す特別プログラム！
当社では、事業活動で求められる“不確実な変化の中、 社会視点に立って未来を切り開く“ビジネスリーダー層の育成を目的とした 『マネジメント層アップデートプログラム』を提供しております。 単に優秀な担当者・管理者ではなく、組織を動かすためのマネジメントと リーダーシップの両輪を発揮する人材を育成。 マネジメント層が育つことで、持続的な成長を勝ち取ることができ、 しなやかで強い事業と組織を実現します。 【当プログラムの狙い】 ■プレイヤーからリーダーへの飛躍 ■複雑化しているビジネスの問題を解く力 ■過去の経験を脱し未来への回答を出す ※詳細はお問い合わせください。
「安い」「楽しい」「手軽に始められる」マネジメント研修！
当社では、マネジメントはもちろん、コミュニケーションやチームづくりなども 学べるLive配信マネジメント研修サービス『ミライテラス』を提供しております。 受け身で眠たくなる研修ではなく、カフェで語り合うかのような 能動的で堅苦しくない楽しい研修スタイルを採用。 また、中小企業・中堅企業の皆さまが気軽にご利用いただけるよう 参加⼈数、開催時間、開催場所など、受講しやすさを徹底的に考えております。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【得られるもの】 ■会社：自走型組織をつくる ■スタッフ：会社に評価されるスキルを手に入れる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
労働安全衛生と産業保健のプロが企業ニーズに応じた研修をお届け
当社では、社員の不調を未然に防ぐための メンタルヘルス＆ハラスメント研修を行っております。 メンタルヘルス研修では、メンタル不調が進行することを 未然に防ぎ、ハラスメント研修では、組織としてハラスメントを 起こさない風土を醸成できます。 その他に、さまざまな視点で組織を強化する研修もご用意。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【メンタルヘルス研修 企画例】 ■セルフケア ・アンガーマネジメント、睡眠改善 ■ラインケア ・早期発見・対応、職場復帰支援 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】動画研修で教育の属人化を防ぐ！受講者が繰り返し学習でき、理解度に応じた補習が可能に
「教育の効果が担当者によって違う」そんな悩みはありませんか。 製造業では、教育の質が指導者の経験やスキルに左右されることが多く、 ■ベテラン社員ごとに教え方が異なり、教育内容にばらつきがある (調査によると、製造業の企業の60％が「指導者による教育のばらつきが 生産性低下の要因になっている」と回答) ■新人の習熟スピードに差が生じ、独り立ちまでの時間が読めない ■担当者が変わると教育の質が変わり、一貫した研修が難しい こうした課題を解決するために、多くの企業が「動画研修」を活用し、 教育の標準化を実現しています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【研修動画】動画研修を導入することで、作業ミスの削減や品質向上に大きな効果をもたらす！
製造業の現場では、作業の正確性が求められます。 しかし、どれだけ注意喚起を行っても、作業ミスが減らないという課題に 直面する企業は少なくありません。 その原因として、次のような要因が考えられます。 1.作業員が手順を十分に理解していない(教育内容が抽象的で実践的でない) 2.座学中心の研修が多く、現場での実践的なトレーニングが不足している 3.フィードバックの機会が少なく、ミスの振り返りが不十分 こうした課題を解決するため、多くの企業が動画研修を活用した 教育プログラムを導入しています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【人材育成×DX】研修の成果が見えず、効果測定が困難！動画研修で教育成果を可視化し、継続的な改善を実現
製造業の現場では、新人研修や技能向上のための教育が日常的に行われています。 しかし、研修後に以下のような課題が浮上することがあります。 ●成果の可視化が困難：研修後の理解度やスキルの定着度を客観的に測定する手段が不足している。 ●効果測定の手間：紙ベースのテストや口頭確認では、時間と労力がかかり、正確な評価が難しい。 ●改善点の把握が困難：どの部分で理解が不足しているのか、具体的な課題の特定が難しい。 これらの問題は、教育の質の向上や効率的な人材育成を妨げる要因となっています。 研修の成果を数値で把握し、効果的な教育を実現するためには、動画研修と デジタルツールの活用が有効です。 教育の質と効率を高め、持続的な人材育成を目指しましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
未来を担うITプロフェッショナルを育成します！
当社の新入社員研修は、社会人へのマインドシフトを促すビジネス研修から ITエンジニアの素地を作るIT研修までご提供しています。 カリキュラムは知識を修得するだけではなく現場力を養成できるように 構成され、内定段階から配属後まで一貫した研修を実施します。 【特長】 ■知識・スキルを定着させる仕組み【マナビドキ】 ■VR研修でビジネスマナーを修得 ■先端ITスキルの修得もご相談可 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
社員の知財教育、特許調査担当者のOJT教育などはお任せください
当社では、当社でご用意している標準レジュメをベースに、 お客様のご要望に応じてカスタマイズした内容の研修を行っております。 （「J-PlatPatを使ってみる」「特許調査研修（基礎編）」 「特許調査研修（応用編）」「パテントマップ活用研修」など） 研修レジュメ・テキストの作成のみをお引き受けすることも可能。 座学のみの半日コースから、実習課題も行う1日コースまで対応します。 さらに、研修により得られた気付きを定着させるためのOJT研修として、 拒絶理由通知に挙げられた引用文献をどのように検索式を立案すればヒット させられるかを参加者全員で議論する「検索事例勉強会」の運営も行います。 【教育研修カリキュラム】 ■特許サーチャー育成コース ■研究開発技術者の調査スキル習得コース ■オンライン家庭教師 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
現場ですぐに使える、技術・知識・経験を身につける研修です！
当協会の研修事業では、HACCPコーディネーター養成から、一般衛生管理まで、 現場で生かせる知識を身につける事のできる研修会を各種実施しております。 その他、クックチル・真空調理・レトルトなどの新調理技術とスチーム コンベクションオーブンなどの先進機器の活用など、技術とノウハウで 調理を科学的でシステマチックに構築することのできる人材を養成いたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【取扱品目】 ■衛生管理（厨房・食品工場） ■先進調理機器活用体験 ■CODEX HACCP研修 ■商品開発体験実習・訪問型研修 ■国際HACCP同盟認定コーディネーターワークショップ など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
若手・リーダー、マネジャー、選抜幹部を対象とした研修
当社では、「課題解決フレーム」の基本を学ぶ、 実践・問題解決スキル向上研修を行っております。 3回の研修機会を通じて、自ら選択した課題の解決策を検討。 期間中は、メールおよびオンラインコーチングにて個人指導を行います。 自律的に問題を発見し解決する力を、実践を通じて身につけること。 また、自分の組織や事業の問題を自ら「発見・分析」し その「解決策」をつくることを本研修の狙いとしております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【研修内容】 ■1日目：問題発見コース（1日間） ■2日目：原因分析・仮説構築コース（1日間） ■3日目：解決策の評価と実行計画 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
組織に働くジレンマを克服しイノベーションを推進できる人材をお作りいたします！
当社では、イノベーションをすすめるために必要な力を身につけることを 目的とした『巻き込み力強化プログラム』を提供しております。 本プログラムでは、その問題を解決する「話が折り合わないことの ジレンマ」を乗り超える力を各自が使えるレベルにまで落とし込んでいき、現場の問題が自然と解消されたりイノベーションが起こりやすい 風土を育てます。 【特長】 ■組織を動かせるキーマンを育成 ■「知っている」より「できる力」を伸ばすプログラム ※詳細はお問い合わせください。
【研修動画】動画研修で研修の質と効果を向上！データで理解度を可視化し、必要なフォローが可能
製造業では安全研修や技術研修が不可欠ですが、同じ内容を繰り返すだけでは 効果が薄れ、受講者のモチベーションも低下してしまいます。 ■研修がマンネリ化し、参加者が集中できない(調査によると、企業の65％が 「研修の内容が繰り返しになり、効果が低減している」と感じている) ■講師によって伝え方が異なり、習得度にバラつきが出る ■受講者の理解度が可視化されず、改善の余地が分からない こうした課題を解決するために、多くの企業が「動画研修」を導入し、 研修効果の最大化を図っています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】「研修に時間を取れない」そんな課題に！スマホ対応の動画研修で効率的に学習
製造業の現場では、日々の業務に追われ、十分な研修時間を確保することが 難しい状況があります。 ■現場が忙しく、まとまった研修時間を確保できない (製造業の70％以上の企業が「研修時間の確保が難しい」と回答) ■教育のタイミングがバラバラになり、新人の習熟スピードに差が出る ■紙のマニュアルや座学研修では、実際の作業に活かしにくい このような課題を解決するために、「スマホで学べる動画研修」が 注目されています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】研修費の増大が企業の負担に！動画研修で研修費の削減と教育の質の向上を実現
製造業において、新人教育や技能伝承のための研修は不可欠ですが、 講師の人件費、教材の作成・印刷費、研修中の生産ライン停止による 機会損失など、研修にかかるコストが企業の大きな負担となっています。 特に人手不足が深刻化する中、効率的かつ効果的な研修方法の 導入が求められています。 動画研修の導入は、研修費の削減だけでなく、教育の質の向上や従業員の 理解度の向上にも寄与します。 製造業における人材育成の効率化とコスト削減を同時に実現するために、 動画研修の導入を検討してみてはいかがでしょうか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【動画研修】教育の属人化が生む課題！動画研修で教育の属人化を防ぎ、組織全体のスキル向上を実現
製造業の現場では、熟練者が新人を直接指導するOJT(On-the-Job Training)が一般的です。 しかし、教育が特定の個人に依存する「属人化」により、以下のような問題が発生しています。 ●教育内容のばらつき：指導者の経験や解釈により、教え方や重点が異なる。 ●品質の不均一：習得度に差が生じ、製品やサービスの品質に影響を与える。 ●継続性の欠如：指導者の退職や異動により、教育ノウハウが失われる。 これらの課題は、企業の競争力や持続的な成長に影響を及ぼす可能性があります。 教育の属人化は、企業の成長を阻害する要因となります。動画研修の導入により、 教育の標準化と効率化を実現し、組織全体のスキル向上につなげることが可能です。 今後の人材育成において、動画を活用した研修方法の導入を検討してみてはいかがでしょうか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
