健康管理システム(クラウド) - メーカー・企業と製品の一覧

健康経営セミナーを受講しよう！学べる内容や受講の心構えも紹介

健康経営に対する理解を深めるために開かれるセミナー！学べる内容や実例をご紹介

企業にとって大切なリソースの一つである「人間」に対し投資を行い、持続可能な成長を目指す健康経営。健康経営を推進しようと考える経営者や担当者の方は多いですが、何から始めれば良いかわからないという方もまた少なくありません。健康経営の始め方がわからないとき、セミナーを受講して学ぶという方法があります。本記事では、セミナーで学べる内容や受講するメリット、受講の際の心構えについて解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【GrowBase導入事例】スポーツ・レジャー用品製造販売企業

統一の基準値で判定されたデータで経年変化も簡単に確認可能！社員の健康意識が高まった事例

スポーツ・レジャー用品製造販売企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。これまで社員の健康診断については、各々が独自の健診機関で行っており、検査結果の正常値の範囲や解釈は機関によってバラバラで、たとえば大阪本社で再検査になっていた人が、検査結果値が変わっていなくても異動先の東京本社では経過観察になるといったように、一貫性がないことが悩みの種でした。導入後は、データを一元化することで、さまざまな事業所間で“ブレ”がなく、過去との比較や経年変化を正しく把握できるようになったのはもちろん、それらデータの内容を分かりやすくグラフや表を使ってまとめられるようになりました。【事例概要(一部)】 ■業種：製造(スポーツ・レジャー用品)、　商社(スポーツ・レジャー用品、アパレル・ファッション関連) ■従業員数：3,838名(2020年3月末現在) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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安全衛生優良企業とは？公表制度や認定基準・ポイントを徹底解説！

3年間優良企業であることを社内外にアピール！公表制度を活用するメリットをご紹介

「安全衛生優良企業公表制度」とは、労働安全衛生に積極的に取り組んでいる企業を認定する仕組みのことです。認定されることで、取引先や求職者など、企業内外に広くアピールすることができます。特に、健康経営が重視され職場の安全管理や衛生管理の重要性がますます高まっている昨今において、注目を集めている制度です。この記事では、安全衛生優良企業公表制度について、認定基準や申請方法、メリットなどを紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【GrowBase導入事例】スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業

各施設の責任者が、従業員の健診受診状況や健康状態が分かるように。二次診の受診率が大幅に向上

スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診期間後の受診者に健診結果を紙で郵送すること、産業医へ健診データを連携することが大きな負担になっており、連携するデータの数や時期を自分たちでコントロールしていたため、どうしても時間がかかっていました。最も大きな課題だった健診後の有所見者の二次健診では、2022年12月16日時点でわずか29.9％だったのに対して、導入後の2023年12月6日時点では 68.0％まで大幅に向上。今までは外部に委託していたストレスチェックも、本システムを活用して実施しました。【事例概要】 ■業種：スポーツクラブ運営、自治体・企業等の健康づくり支援、介護リハビリ事業 ■従業員数：3,445名(2023年3月31日現在) ■導入効果・二次健診の受診率が大幅に上昇・健診関連の管理(受診状況など)のスムーズ化・コスト削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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メンタルヘルスケアにおける産業医の役割や選び方は？

メンタルヘルスケアにおいて重要な役割を果たす産業医！ポイント・注意点などを解説

メンタルヘルスケアにおいて特に重要と言えるのが産業医面談であり、産業医面談を円滑に進めるためには、事業者の協力も欠かせません。今回は、メンタルヘルスケアにおける産業医の役割や、産業医面談を進めるためのポイント・注意点、産業医の選び方などを解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【GrowBase導入事例】ネットワークシステム販売・保守企業

健診の予約枠機能や健診未予約者へのアプローチなど、便利な機能を活用して作業効率が向上

ネットワークシステム販売・保守企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診結果は紙で受領し、Excelで受診日や医療機関を管理。全員分の個人カルテを作成して、健診結果と事後措置記録を添付して保存していました。当システムを活用してからは、データで一元管理ができるようになり、医療機関によって異なる判定基準も、独自の基準値を適用できるので全社員が統一の判定になりました。【事例概要(一部)】 ■業種：コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、　ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、　サポート、その他 ■従業員数：1万400名(2023年11月1日現在) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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安全衛生委員会とは？設置の目的や基準、審議内容を解説

従業員の安心・安全を確保するのに重要！構成やメンバーの役割をご紹介

安全衛生委員会は、一定の条件を満たす事業所での設置が義務付けられています。とはいえ、自社に安全衛生委員会の設置義務があるかどうかわからないということもあるでしょう。この記事では、安全衛生委員会とは何か、設置基準、審議内容などをわかりやすく解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生責任者とは？選任が必要な業種や職務内容について知ろう

正しく理解して必要に応じ、安全衛生責任者を選任！詳しく解説します

安全衛生責任者とは、統括安全衛生責任者を選任するべき事業者以外の請負人において選任すべき職務です。この点がやや複雑なため、正しく理解して必要に応じ、安全衛生責任者を選任する必要があります。本記事では、安全衛生責任者と兼任されやすい職長との違いや必要な業種、職務内容や講習の受講方法について解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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生理のときに健康診断は受けられる？受診できる検査や対策を徹底解

身体のコンディションが通常時とまったく異なる！適切な対応をご紹介

生理の期間は、出血があることはもちろん、身体のコンディションが通常時とまったく異なります。生理のときは健康診断を受けてもいいのか、生理日を避けた場合はいつから健康診断が受けられるようになるのかという疑問は、女性なら一度は抱えるものです。これから健康診断を控える女性も、新しく人事・総務部に配属された方も、本記事を参考に適切な対応を覚えておきましょう。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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職場におけるメンタルヘルスケアとは？取り組み内容やポイントを解説

会社全体の生産性を向上させるために必要！メンタルヘルスケアに注力したい担当者は必見

メンタルヘルスケアには厚生労働省が4つの種類を定めており、さまざまな取り組みが求められます。しかし、適切なメンタルヘルスケアを行うためにはストレスやメンタルヘルスに関する知識が必要です。今回は、職場におけるメンタルヘルスケアの種類や取り組む必要性、取り組み内容やポイントなどを解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【人事必見】メンタルヘルスとは？悪化の要因や不調のサイン、対策

メンタルヘルスは心の健康状態！人事労務に携わっている方の参考に

従業員が良好なメンタルヘルスを維持して働けるようにするためには、ストレスやメンタルヘルスについて正しく理解し、必要なケア・取り組みを行うことが求められます。この記事では、メンタルヘルスとは何か、影響を与える要因や不調によって起こる精神疾患などの基本から解説します。また、人事やマネージャーが知っておくべき不調のサインや対策の具体的な方法、取り組みのポイントもご紹介しています。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定健診・特定保健指導とは？違いや実施の流れを詳しく解説！

適切に実施するために！厚生労働省のマニュアルをもとに解説

特定健診や特定保健指導の実施義務を負うのは健康保険組合等の保険者ですが、従業員の健康管理のためには、事業者も特定健診と特定保健指導の双方について正しく理解することが大切です。本記事では、特定健診から特定保健指導に至るまでの流れと、ステップごとの詳細について、厚生労働省のマニュアルをもとに解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定保健指導対象者を選定する基準とは？項目を詳しく解説！

生活習慣の改善が必要であると判断された方に対して実施！選定基準について解説

特定健診と特定保健指導の実施は、保険者の義務である一方、事業者については努力義務とされています。しかし、従業員の健康管理と生活習慣の改善のためには、事業者自らが、特定保健指導の内容と対象者を選定する基準について正しく理解することが大切です。本記事では、特定保健指導の対象者を選定する基準について解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定保健指導とは？動機付け支援・積極的支援の内容や注意点を解説

従業員の徹底した健康管理のために！具体的なサポート内容などをご紹介

特定保健指導は、特定健康診査の結果、生活習慣の改善が必要であると判断された方に対して実施される保健指導のことです。この記事では、特定保健指導とは何か、実施義務や対象者の選定基準などを解説します。また、特定保健指導における動機付け支援と積極的支援の具体的なサポート内容や、注意点についても解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックは意味ない？意味あるストレスチェックにするために

ストレスチェックに本当に意味があるのか！必要な考え方についてご紹介

2015年の労働安全衛生法改正により、常時50人以上の従業員を抱える事業場ではストレスチェックが義務付けられるようになりました。しかし、このストレスチェックに本当に意味があるのか、意味はないのではないかと感じる人も少なくありません。そこで、本記事ではストレスチェックが意味ないと感じてしまう理由や、ストレスチェックを意味あるものにするために必要な考え方についてご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康管理システム(クラウド) - メーカー・企業と製品の一覧

健康管理システムの製品一覧

健康経営セミナーを受講しよう！学べる内容や受講の心構えも紹介

【GrowBase導入事例】スポーツ・レジャー用品製造販売企業

安全衛生優良企業とは？公表制度や認定基準・ポイントを徹底解説！

【GrowBase導入事例】スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業

メンタルヘルスケアにおける産業医の役割や選び方は？

【GrowBase導入事例】ネットワークシステム販売・保守企業

安全衛生委員会とは？設置の目的や基準、審議内容を解説

安全衛生責任者とは？選任が必要な業種や職務内容について知ろう

生理のときに健康診断は受けられる？受診できる検査や対策を徹底解

職場におけるメンタルヘルスケアとは？取り組み内容やポイントを解説

【人事必見】メンタルヘルスとは？悪化の要因や不調のサイン、対策

特定健診・特定保健指導とは？違いや実施の流れを詳しく解説！

特定保健指導対象者を選定する基準とは？項目を詳しく解説！

特定保健指導とは？動機付け支援・積極的支援の内容や注意点を解説

ストレスチェックは意味ない？意味あるストレスチェックにするために

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