健康管理システム(クラウド) - メーカー・企業と製品の一覧

安全衛生管理者になるには？無料過去問ダウンロードサイトもご紹介

どんな職業なのかや、選任義務、試験の必要性について解説！

安全衛生管理者とは、一定の規模や業種では選任することが事業者に義務づけられている業種の一つです。安全衛生管理者とは安全管理者と衛生管理者を合わせた単語ですが、衛生管理者の方は資格を取得するために受験する必要があります。本記事では、衛生管理者の種類や受験方法、無料で過去問をダウンロードできるサイトを3つご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生委員会の議事録とは？無料テンプレートサイトもご紹介

保存期間は3年間！議事録に関する注意点や、役割、基本構成を解説

安全衛生委員会は、常時使用する労働者が50人以上の事業場で設置が義務づけられている「衛生委員会」と、業種と規模によって設置が義務づけられている「安全委員会」を合わせた言葉で、実際に両方設置の義務がある職場では、統合して「安全衛生委員会」だけを設置しているところもあります。本記事では、安全衛生委員会の議事録の役割や基本構成、注意点や無料テンプレートサイトについてご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生とは？事業者が行うべき対策や必要な体制、関連法をご紹介

安全衛生において事業者が行うべき対策や、整えるべき体制について詳しく解説！

労働者の安全衛生を守ることは、事業者に課せられた義務の一つです。では、具体的に安全衛生とはどのような概念で、どのような体制を整えれば良いのでしょうか。本記事では、安全衛生の基本的な考え方や目的、具体的な施策や整備すべき体制、関連法案について詳しく解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康経営セミナーを受講しよう！学べる内容や受講の心構えも紹介

健康経営に対する理解を深めるために開かれるセミナー！学べる内容や実例をご紹介

企業にとって大切なリソースの一つである「人間」に対し投資を行い、持続可能な成長を目指す健康経営。健康経営を推進しようと考える経営者や担当者の方は多いですが、何から始めれば良いかわからないという方もまた少なくありません。健康経営の始め方がわからないとき、セミナーを受講して学ぶという方法があります。本記事では、セミナーで学べる内容や受講するメリット、受講の際の心構えについて解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生優良企業とは？公表制度や認定基準・ポイントを徹底解説！

3年間優良企業であることを社内外にアピール！公表制度を活用するメリットをご紹介

「安全衛生優良企業公表制度」とは、労働安全衛生に積極的に取り組んでいる企業を認定する仕組みのことです。認定されることで、取引先や求職者など、企業内外に広くアピールすることができます。特に、健康経営が重視され職場の安全管理や衛生管理の重要性がますます高まっている昨今において、注目を集めている制度です。この記事では、安全衛生優良企業公表制度について、認定基準や申請方法、メリットなどを紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ライフケアプラン

特定健康保険指導の請求まで、簡単に一元管理できるクラウド型システム

健診結果をもとに、利用者と指導者をクラウドサービスで連携します。・利用者への支援スケジュール管理、支援メール。・指導者が対象者を一括管理。・委託業者が契約情報一括管理、報告書データ・請求データ作成。特定保健指導第4期の改訂にも対応しています。特定検診・特定保健指導の標準入出力に対応しています。

企業：株式会社プロアシスト
価格：1万円 ~ 10万円

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【GrowBase導入事例】物流・貿易企業

集計作業、看護職間の情報共有、オンライン面談など、様々な業務がスムーズになった事例

物流・貿易企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。以前は、健康管理について非クラウド型のシステムを使用。 3万人もの社員の健康管理に関するデータを取り込もうとしたときにキャパオーバーになっていたほか、健診機関の数も数百になるため健診データがバラバラなかたちで出力されていました。導入後は、同社が定めた統一基準に沿って情報が管理できるようになり、クラウド型のため、産業医は就業判定だけでなく面談もオンラインでできるようになりました。【事例概要】 ■業種：物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポート ■従業員数：18,214名(2020年9月末現在) ■導入効果・医療データの一元化・ペーパーレスによる作業効率の実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】自動車、自動車部品、輸送機器メーカー

クラウド上で健康管理をするようになってから、一日かかっていた作業がほんの数時間に。作業の効率化を実現

自動車、自動車部品、輸送機器メーカーにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入する以前は、本社の社員約1,400人分の健診結果をすべて紙で管理。一次健診の判定後、要再検査の通知を出す際、項目など全部手書きで数百人分作るため、当然時間がとてもかかり、社員に通知するまで10日～2週間くらいかかっていました。導入後は、2～3日で通知できるようになり、セキュリティ面が万全なので、以前よりも安心して健康管理ができています。【事例概要】 ■業種：自動車、自動車部品、金属製品、輸送用機器製造 ■従業員数：6,746名(連結)(2020年9月末現在) ■導入効果・データ一元化による作業効率化・コスト削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業

各施設の責任者が、従業員の健診受診状況や健康状態が分かるように。二次診の受診率が大幅に向上

スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診期間後の受診者に健診結果を紙で郵送すること、産業医へ健診データを連携することが大きな負担になっており、連携するデータの数や時期を自分たちでコントロールしていたため、どうしても時間がかかっていました。最も大きな課題だった健診後の有所見者の二次健診では、2022年12月16日時点でわずか29.9％だったのに対して、導入後の2023年12月6日時点では 68.0％まで大幅に向上。今までは外部に委託していたストレスチェックも、本システムを活用して実施しました。【事例概要】 ■業種：スポーツクラブ運営、自治体・企業等の健康づくり支援、介護リハビリ事業 ■従業員数：3,445名(2023年3月31日現在) ■導入効果・二次健診の受診率が大幅に上昇・健診関連の管理(受診状況など)のスムーズ化・コスト削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】化粧品・健康食品メーカー

全国にいる従業員一人ひとりの健康管理に、きめ細かく対応できるようになった事例

化粧品・健康食品メーカーにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診結果を紙ベースで管理しており、保健師が一人しかいなかったこともあり、二次健診の勧奨などは全て個人へ郵送していました。導入後は医療機関によってバラバラだった健診データを一元化してまとめて管理できるようになり、同社で定めた判定基準に沿って記録できて、なおかつその基準値でデータを抽出して一括で判定ができるようになりました。【事例概要】 ■業種：化粧品・健康食品の研究開発・製造および販売 ■従業員数：約4,000名(2020年10月現在) ■導入効果・スマートフォンで操作ができる・従業員間の情報共有がスムーズ化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】総合エネルギー企業

健診結果の出力や二次健診が必要な社員のピックアップ、受診勧奨メールなど、一連の業務が円滑に進行

総合エネルギー企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入しようと思ったきっかけとして、健康診断の結果をすべて紙で管理をしており、人事部門の人員を増やせないという制約がある中で、ペーパーレス化による業務を効率化することが目的の一つにありました。導入後は、二次健診の勧奨業務など、以前は4～5営業日程かかっていた作業が二次健診が必要な人はすぐにピックアップできるようになり、勧奨メールを一斉に送れるため、ほんの数分で済むようになりました。【事例概要】 ■業種：総合エネルギー事業　(ガス、電力、設備工事、生活関連事業、リフォーム事業) ■従業員数：1,793名(連結)(2021年4月1日時点) ■導入効果・ペーパーレス化による業務効率化・操作性(UI)が良い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】化学・石油・ガス・電気関連商社

健診結果等がデータ化されたことで、在宅での健康管理が可能になった事例

化学・石油・ガス・電気関連商社にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。利用前までは、約700人分の健診結果を健診機関から紙やCD-ROMでいただいて、それをエクセルに手入力して管理し、集計したものを会社に提示していました。ネットワーク健診サービスとセットで本システムを導入し、健康診断の業務全体が効率化。セキュリティが何重にもなっているので、在宅勤務でも業務可能になり、新入社員の面談もリモートでできるようになりました。【事例概要】 ■業種：商社(化学・石油・ガス・電気)、ガス・エネルギー ■従業員数：単体644名(2020年3月末現在)、連結5,583名(2020年3月末現在) ■導入効果・在宅ワークでも健康管理が可能に・保健師の作業効率化が実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】ネットワークシステム販売・保守企業

健診の予約枠機能や健診未予約者へのアプローチなど、便利な機能を活用して作業効率が向上

ネットワークシステム販売・保守企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診結果は紙で受領し、Excelで受診日や医療機関を管理。全員分の個人カルテを作成して、健診結果と事後措置記録を添付して保存していました。当システムを活用してからは、データで一元管理ができるようになり、医療機関によって異なる判定基準も、独自の基準値を適用できるので全社員が統一の判定になりました。【事例概要(一部)】 ■業種：コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、　ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、　サポート、その他 ■従業員数：1万400名(2023年11月1日現在) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】化粧品メーカー

健診に関わる業務負担が大幅に軽減。ネットワーク健診サービスとシームレスに連携できる点が導入の決め手に

化粧品メーカーにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、一人ひとりに紙カルテを作成し、五十音順にキャビネットで管理。健診結果を経年で確認する場合、キャビネットの中から個人の紙カルテを探し、今年の結果と前年の分、前々年の分を、紙をめくりながら比較していました。データ管理になったことで、従業員一人ひとりの健診結果や保健指導記録などを個人単位で管理が可能。紹介状や意見書を書くときも、個人画面のボタン一つで作成画面が出てきて、プリントアウトもできるので便利とのことです。【事例概要】 ■業種：化粧品の研究開発・製造および販売 ■従業員数：約4,128名(2022年12月31日現在) ■導入効果・ネットワーク検診サービスとのシームレスな連携・検診フローの一元化による業務合理化・独自の判定基準値の設定が可能に ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】スポーツ・レジャー用品製造販売企業

統一の基準値で判定されたデータで経年変化も簡単に確認可能！社員の健康意識が高まった事例

スポーツ・レジャー用品製造販売企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。これまで社員の健康診断については、各々が独自の健診機関で行っており、検査結果の正常値の範囲や解釈は機関によってバラバラで、たとえば大阪本社で再検査になっていた人が、検査結果値が変わっていなくても異動先の東京本社では経過観察になるといったように、一貫性がないことが悩みの種でした。導入後は、データを一元化することで、さまざまな事業所間で“ブレ”がなく、過去との比較や経年変化を正しく把握できるようになったのはもちろん、それらデータの内容を分かりやすくグラフや表を使ってまとめられるようになりました。【事例概要(一部)】 ■業種：製造(スポーツ・レジャー用品)、　商社(スポーツ・レジャー用品、アパレル・ファッション関連) ■従業員数：3,838名(2020年3月末現在) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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