健康管理システムのメーカーや取扱い企業、製品情報、参考価格、ランキングをまとめています。
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健康管理システム(se) - メーカー・企業と製品の一覧

健康管理システムの製品一覧

46~60 件を表示 / 全 67 件

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メディクラ健康管理

大切な従業員の健康管理をクラウドで実現。定期・特殊健診に対応、受診予定の自動作成や、スマホでの予約と結果閲覧まで標準対応

『メディクラ健康管理』は、人事・総務、また産業医や保健師の煩雑な業務を支援するクラウドサービスです。 健診結果の管理だけでなく、健診スケジュールの自動作成など準備にかかる作業も大幅に軽減、健診コースの自動化、オプションの対応、二次対応、特定保健指導まで、社員の健康管理をすべてクラウドで解決可能なサービスです。 【特長】 ■人事・勤務時間・特殊従事業務と連携 ■予定の自動割り振り機能で、手作業を大幅に軽減 ■従業員の方が、スマホで予約・結果閲覧 ■集団健診・個別健診に対応 ■結果データ取込(多フォーマット対応) ■二次検査、精度管理、面談管理や予約も手軽に ■特定保健指導 ■ストレスチェック 【健診】 ■一般健診  誕生月健診、前期後期健診、などに対応可能 ■特殊健診 ■節目健診 【サービス概要】 ■厳重なセキュリティを実現したクラウドサービス ■産業医、人事・総務担当者、安全衛生担当者の負担を軽減 ■クラウドサービスのためブラウザのみで動作 その他、貴社独自の健診ルールによるカスタマイズにつきましても、 ご遠慮なくご相談ください。

  • その他運用管理ソフト
  • 人事・労務
  • その他基幹システム

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安全衛生優良企業とは?公表制度や認定基準・ポイントを徹底解説!

3年間優良企業であることを社内外にアピール!公表制度を活用するメリットをご紹介

「安全衛生優良企業公表制度」とは、労働安全衛生に積極的に取り組んでいる企業を 認定する仕組みのことです。認定されることで、取引先や求職者など、 企業内外に広くアピールすることができます。 特に、健康経営が重視され職場の安全管理や衛生管理の重要性が ますます高まっている昨今において、注目を集めている制度です。 この記事では、安全衛生優良企業公表制度について、認定基準や申請方法、 メリットなどを紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【GrowBase導入事例】スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業

各施設の責任者が、従業員の健診受診状況や健康状態が分かるように。二次診の受診率が大幅に向上

スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業にて、クラウド型健康管理システム 「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。 導入前は、健診期間後の受診者に健診結果を紙で郵送すること、産業医へ健診データを 連携することが大きな負担になっており、連携するデータの数や時期を自分たちで コントロールしていたため、どうしても時間がかかっていました。 最も大きな課題だった健診後の有所見者の二次健診では、2022年12月16日 時点でわずか29.9%だったのに対して、導入後の2023年12月6日時点では 68.0%まで大幅に向上。今までは外部に委託していたストレスチェックも、 本システムを活用して実施しました。 【事例概要】 ■業種:スポーツクラブ運営、自治体・企業等の健康づくり支援、介護リハビリ事業 ■従業員数:3,445名(2023年3月31日現在) ■導入効果 ・二次健診の受診率が大幅に上昇 ・健診関連の管理(受診状況など)のスムーズ化 ・コスト削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】ネットワークシステム販売・保守企業

健診の予約枠機能や健診未予約者へのアプローチなど、便利な機能を活用して作業効率が向上

ネットワークシステム販売・保守企業にて、クラウド型健康管理システム 「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。 導入前は、健診結果は紙で受領し、Excelで受診日や医療機関を管理。 全員分の個人カルテを作成して、健診結果と事後措置記録を添付して 保存していました。 当システムを活用してからは、データで一元管理ができるようになり、 医療機関によって異なる判定基準も、独自の基準値を適用できるので 全社員が統一の判定になりました。 【事例概要(一部)】 ■業種:コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、  ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、  サポート、その他 ■従業員数:1万400名(2023年11月1日現在) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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安全衛生委員会とは?設置の目的や基準、審議内容を解説

従業員の安心・安全を確保するのに重要!構成やメンバーの役割をご紹介

安全衛生委員会は、一定の条件を満たす事業所での設置が義務付けられています。 とはいえ、自社に安全衛生委員会の設置義務があるかどうか わからないということもあるでしょう。 この記事では、安全衛生委員会とは何か、設置基準、審議内容などを わかりやすく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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メンタルヘルスケアにおける産業医の役割や選び方は?

メンタルヘルスケアにおいて重要な役割を果たす産業医!ポイント・注意点などを解説

メンタルヘルスケアにおいて特に重要と言えるのが産業医面談であり、 産業医面談を円滑に進めるためには、事業者の協力も欠かせません。 今回は、メンタルヘルスケアにおける産業医の役割や、産業医面談を 進めるためのポイント・注意点、産業医の選び方などを解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックは意味ない?意味あるストレスチェックにするために

ストレスチェックに本当に意味があるのか!必要な考え方についてご紹介

2015年の労働安全衛生法改正により、常時50人以上の従業員を抱える事業場 ではストレスチェックが義務付けられるようになりました。 しかし、このストレスチェックに本当に意味があるのか、意味はないのでは ないかと感じる人も少なくありません。 そこで、本記事ではストレスチェックが意味ないと感じてしまう理由や、 ストレスチェックを意味あるものにするために必要な考え方について ご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康診断で35歳以上の従業員はバリウム検査を受ける義務がある?

35歳を境に組み込まれるバリウム検査!検査拒否の対策などを紹介

企業で健康診断の手配を担当する方なら、「35歳以上の従業員は、 バリウム検査を受ける義務があるのでは」という疑問を持った方も 多いのではないでしょうか。 この記事では、健康診断におけるバリウム検査の義務や必須となるケース、 検査拒否の対策などを紹介していきます。 企業の健康診断を担当する方はぜひ参考にして、 適切な健康診断を受けられる環境作りのヒントにしてください。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康経営にはメンタルヘルスケアが重要!具体的な取り組み事例を紹介

健康管理を経営戦略の1つとして捉える!健康経営を推進したい担当者は必見

健康経営において欠かせないのが、メンタルヘルス対策です。 しかし、具体的にどのような取り組みを行えばよいのか、 わからない方も多いでしょう。 今回は、健康経営とメンタルヘルスの関係性や、メンタルヘルスに不調 を与える要因、健康経営の実現に欠かせない4つのメンタルヘルスケアや、 具体的な取り組みについて解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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メンタルヘルス対策ではセルフケアが重要!今日からできる取り組み

セルフケアを従業員に意識づける!企業は何をすべきなのでしょうか

メンタルヘルスケアにおいて、セルフケアは重要な役割を果たします。 今回は、セルフケアとは何か、メンタルヘルスケアにおける重要性や、 効果的な方法、セルフケアを浸透させるために企業が意識する ポイントなどを解説します。 紹介している取り組みは、すべて今日から始められる手軽なものです。 メンタルヘルス対策を進めるうえで、ぜひ参考にしてください。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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メンタルヘルス研修の目的やメリットは?効果的な実施ポイントも解説

ストレスやメンタルヘルスに関する正しい知識!研修を実施するうえでの注意点などを解説

メンタルヘルス研修の実施は、組織のパフォーマンス向上や離職率低下など 企業にもメリットがあり、企業が積極的に取り組むべき研修といえるでしょう。 今回は、メンタルヘルス研修の目的や内容、実施するメリットや効果的に 実施するうえでの注意点などを解説します。 メンタルヘルス研修の実施を検討している担当者は、ぜひ参考にしてください。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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メンタルヘルス対策はどうする?企業がすべき取り組みや注意点を解説

社内のメンタルヘルス対策を強化したい方に!生産性を向上させるために非常に重要

メンタルヘルス対策は、従業員が健康かつモチベーション高く働き、 企業の生産性を向上させるために非常に重要です。 メンタルヘルス対策を行うためには、正しい理解と専門家のサポートが欠かせません。 この記事では、厚生労働省の指針やマニュアルをもとに、メンタルヘルス対策の 重要性や3つの段階と4つのケア、具体的に実施すべき取り組みや注意点を解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定保健指導ではサポートを受けられる!指導者の仕事内容をチェック

特定保健指導に関する知識を深める上での参考に!必要なスキルなどを解説

特定保健指導は、生活習慣病の予防のために40~74歳を対象に行う 特定健診の結果、生活習慣を改善すべきと判断された方を対象に 実施される保健指導です。 指導者となれるのは、基本的には医師、保健師、管理栄養士の 有資格者に限定されているのです。 本記事では、特定保健指導の指導者に求められる資格や役割、 仕事内容、必要なスキルなどを解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定健診・特定保健指導に関する法律は?

特定保健指導を適切に実施するために!重要ポイントや実施の義務について解説

特定健診と特定保健指導は、メタボリックシンドロームと生活習慣に着目 した健診・保健指導であり、健康保険組合等の保険者に実施義務があります。 特定健診と特定保健指導のスムーズな運営に貢献するためには、 事業者自らが関連する法律とそのポイントについて理解することが大切。 この記事では、特定健診と特定保健指導に関する法律やそのポイント、 実施の流れ、特定保健指導について理解しておきたい事項について解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定健診・特定保健指導のポイント制度とは?計算や評価の仕方を解説

生活習慣病の改善や予防を目的とした取り組み!計算や評価の方法について詳しく解説

特定健診と特定保健指導は、40歳以上75歳未満の従業員などの被保険者を 対象に行われる、生活習慣病の改善や予防を目的とした取り組みです。 特定保健指導では面談や電話などさまざまな支援の内容ごとにポイントが 定められ、規定のポイントを満たすことが重視されています。 この記事では、特定保健指導を実施するうえで押さえておきたい 「ポイント制」についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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