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内部監査の流れや担当する条件、担当者の仕事について解説します！
内部監査の担当者の条件についてご存じですか。 ISMSでは、内部監査を行い、ルールが適切に運用されていることを チェックする必要があります。 しかし、担当者になるための条件があるので、誰でも担当できるという わけではありません。 今回の記事では、 ・内部監査の流れ ・内部監査を担当する条件 ・内部監査の担当者の仕事 について解説していきます。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
個人情報保護のための内部監査を専門のコンサルタントに頼むメリットもご紹介！
プライバシーマーク(Pマーク)を取得するのに必要なアクション である「個人情報保護のための内部監査」について、詳しくお知りに なりたいですか。 ・そもそも個人情報保護のための内部監査はなぜ行う必要があるのか ・個人情報保護のための内部監査の詳細を知りたい ・個人情報保護のための内部監査を実施したあとに行うアクションは何か この記事ではこのような質問をお持ちの担当者様に向けて、内部監査の 目的・実施方法や実際の流れをご紹介していきます。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
個人情報保護監査責任者になれる立場の人と、具体的なチェック項目(業務内容)について解説
・個人情報保護監査責任者は誰を任命すればよいか、知りたい ・具体的にどのようなことをチェックしなければならないか、知りたい そのような悩みをお持ちの担当者も多いと思います。 この記事では、個人情報保護監査責任者になれる立場の人と、 具体的なチェック項目(業務内容)について解説します。 これからプライバシーマーク(Pマーク)取得を考えている情報システム 担当者は、ぜひこの記事を参考にして、「個人情報保護監査責任者」を 正しく選び、内部監査の実施マニュアルを整えてもらえればと思います。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
「Pマークを持っている意識の高い会社」として安心・信頼していただいている事例！
当社クライアントのテニック株式会社様にて、当社のプライバシー マーク更新サポートをご利用いただき、Pマークを更新された事例を ご紹介いたします。 同社の体制は、トップに社長、現場に担当を置き、管理者、事務局、 監査の3人で取り組みました。 個人情報の漏えい事件、事故、取扱に関する厳しい状況の中で、 「Pマークを持っている意識の高い会社」として安心・信頼して いただいているとお声をいただきました。 【事例概要】 ■取組体制 ・トップに社長、現場に担当を置き、管理者、事務局、監査の3人 ■結果 ・社会から信用される企業として今後も更新していきたい ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
Pマークを取得したことにより基準が明確になり、統一しやすくなった事例！
当社クライアントの株式会社エス・グルーヴ様にて、当社のプライバシー マーク取得サポートをご利用いただき、Pマークを取得された事例を ご紹介いたします。 同社は、グループ外の事業としては、人材派遣および紹介業を行っており、 特に人材派遣業でPマーク取得は必須ということで、ホールディングスから の意向として指示もあり、取得することにしました。 名刺やWebサイトにPマークを載せることが出来て嬉しい、達成感もある とお声をいただきました。 【事例概要】 ■取得理由 ・特に人材派遣業でPマーク取得は必須ということ ■結果 ・内部監査室では個人情報取り扱いに関する理解や意識がより向上 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
