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貴社に適した海外人材の採用と共生モデルを一緒に考え、ご提案させていただきます。
弊社は創業来、外国人技能実習生の監理団体（関東情報産業協同組合）の理事企業として、主に長野県の製造業の企業さまに、ベトナム人技能実習生、特定技能者、エンジニア（高度人材）のご紹介をさせて頂いています。 5年前にITエンジニアを4名採用。その後増員し、現在は6名のエンジニアが活躍しています。 彼らが帰国後も継続して働く環境を作るため、2023年4月にベトナムのホーチミン市に現地法人を設立しました。 現地法人は、AIやIoTなど最新技術を駆使したシステムの開発拠点となります。 特に、初めて海外人材の採用を検討されている企業さまは、多くの不安を抱えていらっしゃることと思います。 弊社は関東情報産業協同組合と協力し、海外人材受入れ企業の見学、現地採用面接などのお手伝いをさせて頂きます。 システム開発と併せ、お気軽にお声がけください。
分野別充足率を基に、採用判断に役立つ最新動向を分かりやすく整理したデータ資料です。
当資料では、特定技能1号在留外国人数推移について解説しております。 2019年4月にスタートした特定技能制度。制度を巡る需要の高まりを受け、 2024年3月29日の閣議決定で受入れ見込み数を82万人に大幅に引き上げました。 2025年6月末時点で在留外国人数は33万6,196人となり、制度開始以来着実に 拡大しています。 自社における採用可能性や準備の方向性を検討するための基礎資料として、 活用いただけます。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能1号在留外国人数の最新推移 ■分野別の受入れ人数と充足率の比較 ■技能実習移行・試験取得など取得ルート分析 ■製造業分野における人材受入れ状況 ■採用判断に向けた市場動向の整理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
