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働き方改革実施のために必要なこと この一冊でまるわかり！
近年、「働き方改革」がトレンドとしてあがってきております。 「労働時間削減」、「有給消化制度の充実」など様々な対策を実施している企業が増えてきておりますが、その一方「労働時間が減って仕事が追いつかない」と嘆いている現場もあります。 これは根本的な働き方改革ができていないことが原因です。 なにが原因なのか？どのような対策をすれば良いのか？ 働き方改革の疑問を解決します！ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「採用してもすぐ辞められる」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。入社後のミスマッチをなくし定着率を高める情報設計の手法を解説
せっかく採用した若手や中途が、すぐに辞めてしまうとお悩みではありませんか？ その早期離職は、求職者に良いところばかりを見せてしまい、入社後に現実とのギャップが生じていることが本質的な原因かもしれません。 そこで有効なのが、自社のリアルな仕事内容や課題もあらかじめ開示する「RJP」という採用の考え方です。 求職者が事前に「光と影」の双方を正しく理解することで、ミスマッチが激減し、定着率が大幅に向上します。 具体的には、実際の現場の様子や泥臭い部分などを誇張せずありのまま伝える情報発信が不可欠となります。 「そうは言っても、自社の何を発信すればいいか分からない」という企業様に向けて、現在『製造業の採用・定着に関する解説資料』を進呈中です。 まずは下記「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
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