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「採用してもすぐ辞められる」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。入社後のミスマッチをなくし定着率を高める情報設計の手法を解説
せっかく採用した若手や中途が、すぐに辞めてしまうとお悩みではありませんか？ その早期離職は、求職者に良いところばかりを見せてしまい、入社後に現実とのギャップが生じていることが本質的な原因かもしれません。 そこで有効なのが、自社のリアルな仕事内容や課題もあらかじめ開示する「RJP」という採用の考え方です。 求職者が事前に「光と影」の双方を正しく理解することで、ミスマッチが激減し、定着率が大幅に向上します。 具体的には、実際の現場の様子や泥臭い部分などを誇張せずありのまま伝える情報発信が不可欠となります。 「そうは言っても、自社の何を発信すればいいか分からない」という企業様に向けて、現在『製造業の採用・定着に関する解説資料』を進呈中です。 まずは下記「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
3ヶ月単位で成果を確かめながら、改善が回り続ける現場をつくります
現場の「止まる・待つ・戻る・溜まる」という詰まりを特定し、改善の実行と定着まで伴走します。デジタルツイン構築、IoTセンサーによる予知保全、省人化・省力化の提案を、現場の課題に応じて組み合わせてご提供します。 3ヶ月を1クールとし、各クールの終わりに成果物をお渡しします。省人化・自動化の場合はレポートと簡易設計図、デジタルツイン化の場合はIoTセンサーの値のダッシュボードです。継続するかどうかはその都度ご判断いただけるため、使うか分からない顧問料をお支払いいただく必要はありません。 3Dスキャンで現場をデータ化し、仮想空間上でレイアウト変更や自動化案を何度でも試せます。効果とROIを数字でお示しします。全システムは閉域ネットワーク内で動作し、データは社外に出ません。 料金表と1クールの進め方はPDFにまとめています。
「従来のシステムの改良のみで、ツギハギになって困っている」「使い勝手が悪く改修コストばかりかかっている」等のお困り事を解決します
弊社ユーザーの製造様では、販売・生産管理のパッケージシステムを導入されており、日々活用されていましたが、パッケージシステムだけでは、全てを網羅することができず、様々なお悩み・課題をお持ちでした。 弊社ではパッケージシステムで対応できない隙間に補完システムを構築し、よりお客様の運用に合わせて効率化できるようにご支援致しました。 ★システムの導入から運用までをトータルにサポート可能です。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
