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人・組織の課題を解決する社内コミュニケーションツールを活用した事例をご紹介
「経営理念・経営方針が、メンバーまで浸透していない」 「メールでの 情報共有が非効率」 「プライベートツールでの公私混同や情報漏洩のリスクが気になる」 など、あなたの組織でこんな課題を抱えていませんか？ 『Talknote(トークノート) 』は、人・組織の課題を解決します。 当資料では、当製品の活用事例や導入での効果など、お客様の声を 多数ご紹介しております。 ぜひご一読ください。 【掲載事例】 ■株式会社ヴィエリス ■株式会社エー・ピーカンパニー ■株式会社TonTon ■株式会社mammaciao ■株式会社オアシスライフスタイルグループ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ありがとうのボタンだけで職場の空気が劇的に好転！人間関係の悩みを解消し、採用費をかける前に「辞めない職場」をつくる。
退職者が告げる「キャリアアップ」という理由。しかし本音の第1位は「職場の人間関係」と「承認不足」です。どれほど採用にコストをかけても、社内の見えない摩擦を解決しなければ離職は止まりません。 「HOMETTER（ホメッター）」は、この人間関係の課題に直接アプローチし、人が辞めない組織をつくる新しい社内コミュニケーションツールです。 最大の特徴は、ポイントやギフト、ランキングといった外部報酬をあえて排除し、ボタンも「ありがとう」だけに絞り込んだ極めてシンプルな設計にあります。多機能なツールのように現場に負担をかけず、マニュアル不要でスマホから簡単に送信できるため、飲食や介護、製造現場などのノンデスクワーカーの間でも自然と定着します。 「ありがとう」の言葉が行き交うことで職場の雰囲気がいい方向に好転し、直属の上司に依存しない承認ルートが生まれることで「上司ガチャ」問題も緩和。さらに、社内の活発度はダッシュボードでリアルタイムに可視化され、人事施策の成果を数字で経営層に報告できます。採用に大金を投じる前に、月3万円から始める離職予防投資です。
