ありがとうのボタンだけで職場の空気が劇的に好転！人間関係の悩みを解消し、採用費をかける前に「辞めない職場」をつくる。
退職者が告げる「キャリアアップ」という理由。しかし本音の第1位は「職場の人間関係」と「承認不足」です。どれほど採用にコストをかけても、社内の見えない摩擦を解決しなければ離職は止まりません。 「HOMETTER（ホメッター）」は、この人間関係の課題に直接アプローチし、人が辞めない組織をつくる新しい社内コミュニケーションツールです。 最大の特徴は、ポイントやギフト、ランキングといった外部報酬をあえて排除し、ボタンも「ありがとう」だけに絞り込んだ極めてシンプルな設計にあります。多機能なツールのように現場に負担をかけず、マニュアル不要でスマホから簡単に送信できるため、飲食や介護、製造現場などのノンデスクワーカーの間でも自然と定着します。 「ありがとう」の言葉が行き交うことで職場の雰囲気がいい方向に好転し、直属の上司に依存しない承認ルートが生まれることで「上司ガチャ」問題も緩和。さらに、社内の活発度はダッシュボードでリアルタイムに可視化され、人事施策の成果を数字で経営層に報告できます。採用に大金を投じる前に、月3万円から始める離職予防投資です。
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基本情報
【システム・動作環境】 ・提供形態： SaaS / クラウドサービス ・対応端末： スマートフォン、タブレット、PC（マルチデバイス対応） ・利用方法： ブラウザ利用（PWA対応により、アプリのようにスマホのホーム画面にアイコン設置が可能）※アプリストアからのダウンロード・インストールやマニュアルは不要 ・アカウント発行・管理： 管理画面より一括登録・CSVインポートが可能
価格情報
【料金プラン（規模別）】 ライトプラン： 50名まで（月額25,000円）※初期導入設計・支援費：300,000円 スタンダードプラン： 51〜150名（月額45,000円 ）※初期導入設計・支援費：500,000円 コーポレートプラン： 151〜300名（月額60,000円）※初期導入設計・支援費：800,000円
納期
用途／実績例
・離職率の改善・人間関係のトラブル予防に 退職の本音である「職場の人間関係の悪化」や「承認不足（誰も自分を見てくれない）」に直接アプローチ。日々の小さな感謝を可視化し、ギスギスした職場の雰囲気を好転させます。 ・ノンデスクワーカー（現場社員）のエンゲージメント向上に 店舗や工場など、PCを持たずデスクの無い環境で働く社員でも、マニュアル不要でスマホから手軽に感謝を送り合えます。 ・「上司ガチャ」問題の緩和と、隠れた貢献の可視化に 直属の上司だけの評価に依存せず、他部署や同僚からも認められる新しい承認ルートを構築。売上などの数字には表れにくい「気配り」や「丁寧なサポート」を会社の資産として蓄積します。 ・社内イベントや既存ツールの形骸化対策に 「多機能な社内SNSを導入したが使われなかった」「ポイントやギフトを付けたら報酬目的の投稿ばかりになった」という企業の入れ替え・見直しに最適です。
企業情報
「安いだけのサイトが、結局コストとリスクを増やす。」 当たり前の要件を徹底しながら、ビジネス成果を最大化するWeb制作をご提案します。 こんなWebサイト、作っていませんか？ - なんとなく同業他社のサイトの方が良く見えるが、それがどうしてかが分からない - 更新のたびに追加費用がかかり、気づけば予想以上にコストが膨らんでいる - 見た目は綺麗でも、法令や業界特有のルールを無視していてクレームリスクが… - 集客や問い合わせにつなげたいのに、制作会社からはデザインの話ばかり - とにかく安い制作を選んだ結果、トラブル対応に追われて本業に集中できない Point 1.“抜け漏れ”のない設計でトラブルを回避 2.自社更新を前提にした運用設計で、運営コストを最小化 3.ビジネス成果を追求する企画力 “初期費用はやや高い？” でも長期で見ると安心・お得。 本当に“正しく”成果を出すためのプランをご用意しました。
