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管理職自身にリスクがあることに気づきを与え、パワーハラスメント予防効果を発揮します
管理職教育用Web適性検査『パワハラ振り返りシート』は、管理職(受検者) 自身に、パワーハラスメントを“起こす”もしくは“起こしている”リスクが あると気づきを与え、パワーハラスメント予防効果を発揮するだけでなく、 マネジメント力を強化するヒントを提供します。 既存の研修や参考資料配布などの施策や、当社が提供している研修、 コーチングなどを本製品と組み合わせ、研修だけでは得られなかった 会社全体のパワハラ予防の促進が期待できます。 【特長】 ■当事者意識が芽生える検査 ■組織のパワハラリスクが一目瞭然 ■パワハラ予防の社内施策を強化 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
導入社数32,000社以上 採用をしてはいけない人を見抜く。活躍していない人材の共通傾向を発見した不適性検査スカウター
株式会社アソシエートは不適性検査スカウターの正規代理店です。 不適性検査スカウターは、業種・業界を問わず多くの会社において活躍していない人材には共通の傾向があるという事実です活躍していない人材の共通傾向を発見した不適性検査です。 不適性要因、組織不適合、ストレス耐性など様々な観点から、定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分け、採用してはいけない人を見極める。人材で失敗したくない企業のための不適性検査です。 不適性検査スカウターは、2012年12月リリース以来、「入社してもすぐ辞めてしまう」「いつも不平不満ばかり言う」「教育しても、経験させても全然成長しない」「ストレスに弱くて困っている」「やる気が感じられない」「頑張っているが成果がでない」などの、人材採用のお悩みや課題を抱える経営者の皆さまにご支持いただき、導入社数は32,000社以上です。 ※詳しくは下記関連リンクから弊社HPをご確認ください。
仕事と心が合わない人を見つける！組織の生産を高めるための人材選択が可能
『Visioning Survey』は、単なる志向・タイプ診断にとどまらず、 働く人の心の状態の把握や組織にとってリスキーな素養を排除するための、 適性検査サーベイです。 検査結果は、11の尺度のグラフと、受験者の性格特長をアラームにして まとめているため、担当者様がグラフを見て細かく分析する必要はありません。 また、組織の前進を阻む3つのパターンに当てはまる方の場合には、 必ずアラームが出るようになっています。 【特長】 ■自社組織にフィットする人材か否かを見極める ■WEB受験のみ ■万全のフォロー体制 ■結果をわかりやすくシンプルに ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
