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2024年問題に向けた対策、取り組み：物流業界編

差し迫る運輸業界〜2024年問題〜人手不足への取り組み

物流業界では、 2024年問題に向けて以下のような対策を検討しています。 1.労働環境の改善 ドライバーの労働環境の改善として、長時間労働の是正や、休息時間の確保、運転手の健康管理などが挙げられます。また、少ない力で荷物を運べる機械の導入や育児休業、時短勤務制度など、女性や高齢者など、だれでも働きやすい環境作り、人材の確保を進めています。 2.ドライバーの育成・採用促進 若年層や女性層、外国人の活用など、魅力的な働き方の提供や、適正な賃金設定などが挙げられます。 3.IT導入による効率化、自動運転技術の活用 ITシステムによる業務の効率化として、トラックの積降予約、受付、呼出をシステム化し、待機時間の削減。AIによるマッチングを利用して最適な配送計画の策定、クラウドを活用した配車業務の標準化など、取り組み事例が報告されています。 今後の自動運転技術の進歩により、ドライバーレス配送システムが実現すれば、ドライバー不足を解消できる可能性があります。柔軟な対応力が求められます。