オンボーディング改善(見直し) - メーカー・企業と業務用製品 | イプロスものづくり

製造業のオンボーディング改善！早期離職を防ぐ育成手法

製造業で機能しないオンボーディングに悩む人事担当者へ。形骸化の原因特定から現場と進める6つの改善手順を紹介。

オンボーディングを導入したのに定着しない、現場で機能していないと感じていませんか。 原因は制度そのものではなく、日々の運用にあるケースがほとんどです。ゴール像の不一致、現場に即していないマニュアル、指導担当者への負担集中、1on1の形骸化。この4つが重なることで、制度は存在しても誰も使わない状態が生まれます。 まず取り組むべきは制度の作り直しではなく、どこが機能していないかの特定です。立ち上がり基準の言語化、チェックリストの刷新、役割分担の組み直し、1on1の型の再設計。この順で見直すことで、現場の負担を抑えながら受け入れの質が変わります。 オンボーディング改善と定着率向上を支援する資料を進呈中です。まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。