【採用担当者向け】AIが選ぶ会社になるための＜GEO入門＞
求職者の「AIへの問い」が、応募の成否を分ける。 口コミに負けない、AI時代の採用ブランディング（GEO）戦略
「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」 求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。 しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。 採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。 【活用シーン】 * AIによる「勝手な評価」のコントロール * 潜在層への自動アプローチ * 内定辞退の防止（意思決定のサポート） 【導入の効果】 * 「AI推薦」によるブランドの権威付け * 志望度の高い「マッチング層」の増加 * 採用サイトの「資産価値」の最大化
- 企業：アンドワン株式会社 本社、東京支社、川崎営業所
- 価格：応相談
