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企業ごとの抱えている課題や強化したいポイントにあわせてカスタマイズしたご支援が可能です！
当資料は、高卒採用に特化した採用支援サービス 「ジョブドラフト」の案内資料です。 高卒採用のルールと難しさや、採用市場概要のマーケットの 現状などを解説。 さらに、採用を成功させるためのポイントなどについても 掲載しています。 【掲載内容】 ■会社紹介 ■高卒採用について ■高卒採用支援サービスについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業での採用支援実績をもとに、製造業界での高卒採用の実践方法をご紹介します！
当資料は、高卒採用で人材難を突破するための製造業向け 実践マニュアルです。 2030年問題と若手人材の採用難や、なぜ今「高卒採用」 なのかなどを掲載。 また、高校生の声から学ぶ製造業の高卒採用戦略なども 紹介しています。 【掲載内容】 ■はじめに ■2030年問題と若手人材の採用難 ■なぜ今「高卒採用」なのか ■製造業ならではの取り組むべきこと ■高校生の声から学ぶ製造業の高卒採用戦略 ■高卒採用を支援する「ジョブドラフト」の仕組み ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人事担当者様より高卒採用活動の成功事例やジョブドラフトの活用について伺いました！
当資料は、高卒採用活動の成功事例について製造業の企業に インタビューした内容をまとめた資料です。 高卒採用の再開のきっかけや、採用活動のスケジュールなどを 掲載しています。 応募状況や選考などについても掲載しておりますので、 ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■企業が抱える若手採用の課題 ■インタビュー内容 ・高卒採用の再開のきっかけ ・ジョブドラフトを活用した採用活動について ・高卒採用の育成やキャリアプランについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
知識と戦略が、高卒採用の成功率を劇的に高めます！
当資料は、はじめて高卒採用に取り組む方に向けた、 一冊でまるわかりのガイドブックです。 高卒採用の基本ルールや、高卒採用のスケジュールなどを 解説しています。 学校や先生との関係構築についても掲載しておりますので、 ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■高卒採用の基本ルール ■高卒採用のスケジュール ■学校との関係構築 ■高卒採用の戦い方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
時代の変化やリスクに備える採用の考え方！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
製造業を営む株式会社ナカミ様での、高卒採用事例をご紹介いたします。 同社では、高卒採用については右も左も分からない状態からのスタート。高校や 高校生へのアプローチ方法を知りたいと考えジョブドラフトを利用されました。 高校生がお仕事体験ができる職業体験イベント「おしごとフェア」にも出展し、 直接生徒に認知される機会を作っていただきました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品の加工オペレーター ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生に直接アプローチ！ニューノーマル時代の高卒採用成功事例をご紹介
建設事業、不動産事業、保険事業を中心に展開している工務店である 株式会社創様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、何にも染まっていない真っ白な状態から育てることができることに 魅力を感じ、2020卒の秋から採用活動を始めました。 導入によって、高卒の方を採用できると知ったきっかけになり、未成年の人材なので 大事に育てていかないといけないという会社としての意識を変えてくれた、との お声をいただいております。 【事例概要】 ■効果 ・高卒の方を採用できると知ったきっかけになった ・未成年の人材なので大事に育てていかないといけないという会社としての意識が変わった ■課題と発見 ・「これくらいできるだろう」は通用しない ・それは他の従業員や中途の社員にも転用・応用できるなという発見もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用歴数十年にして改革！体制や活動の徹底見直しを行った事例をご紹介
大阪市住吉区・堺市中区・堺市南区にて複数の病院・介護施設を運営されている 企業、医療法人錦秀会様での高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、介護業界の若手採用は、年々激化しており、多くの企業の採用が 難しくなっていると感じておられました。 そこで、高卒採用を行う会社が集まるジンジブクラブのセミナーに参加し、 企業が行うべき基本的な高卒採用のノウハウや活動方法を学んでいただきました。 【事例概要】 ■課題 ・「病院で務める介護職」のメリットを行政が定める高卒採用の独特なルールや スケジュールの中、会社案内で伝えられていない ■効果 ・今まで視野に入れていなかった幅広い課程の高校へアプローチをするようになった ・意識の変化に加えて社内の体制を見直すことで、高校訪問に重視することが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
