定着支援プログラム - メーカー・企業と業務用製品 | イプロスものづくり

早期離職の対策とは？入社後フォローの仕組み化で定着率を上げる

3年以内の離職や1年未満の超早期離職をストップ。「教えているつもり」のギャップを埋める、属人化させない受け入れ体制。

大学卒業者の約3割が入社3年以内に辞めてしまう「七五三現象」に加え、近年は1年未満で退職する「超早期離職」への対応が急務となっています。 早期離職の背景には、入社直後の新入社員が抱く「期待と不安」に対し、多忙な現場との間で生まれる「フォローのズレ」があります。 当社は、個人の努力や現場の負担に依存しない「入社後プロセスの仕組み化」によって、離職率を大幅に低減する支援を行っています。 【新入社員を孤立させない、仕組み化のポイント】 ■目標の共有：各時期に求める役割や業務習得ステップの明確化 ■フォローの定例化：定期的な面談機会の設置と困ったときの相談先明示 ■全社的なバックアップ：人事主導による、現場の育成進捗チェック 「受け入れのズレ」は前提として起こるものです。 だからこそ、誰が担当しても一定水準のフォローが行われる状態をつくることが、定着率向上への確実な第一歩となります。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。