離職防止支援 - メーカー・企業と業務用製品 | イプロスものづくり

早期離職の原因は？採用ミスマッチの理由と定着率を上げる対策

面接での見極め不足だけが原因ではない！採用から入社後オンボーディングまでのプロセス設計でミスマッチを防ぐ定着支援。

入社したばかりの社員が辞めてしまう「早期離職」。 その原因の多くは「採用時のミスマッチ」にありますが、その本質は面接での見極め不足だけではなく、 選考時の情報開示不足や入社後の期待値調整のズレにあります。 株式会社コンテナでは、早期離職の要因を構造的に分析し、定着・活躍までを見据えた採用プロセス全体の改善をサポートします。 【ミスマッチが深刻化する6つのプロセス要因】 ■採用広報：魅力だけでなく、実態を伝えるリアルな情報開示の不足 ■選考・面接：一方向の面接による、価値観や期待値のすり合わせ不足 ■入社初期・現場：環境変化へのフォロー不足と、現場との情報共有漏れ 弊社は、自社のリアルな姿を伝える「RJP（現実的な仕事情報の事前開示）」の導入や、 入社後のスムーズな適応を促す「オンボーディング」の仕組み化をご支援。 製造業を中心に「採用して終わり」にしない、定着率向上に向けた具体的な方向性をご提案いたします。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。