タグジャパンの製品・サービス一覧

当資料は、人員配置管理システム『幹部の右腕 人時管理統合シリーズ』に ついてご紹介しています。 当製品は、ワークスケジュール(必要人時)から、御社にとって適した 人員配置(稼働計画)をマネジメントする事ができます。 いまだ現場の整備や制度がおぼつかないと感じている企業様におかれましても 実験店舗から御社独自の標準を0(ゼロ)から構築いたします。 【掲載内容】 ■休日モデルのビフォー ■休日モデルのアフター ■ベネフィットは現場拠点の適正過不足の見える化と過不足判定 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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『人時カンバン・幹部の右腕』は、食品生産・物流ピッキング・設計・建築、警備現場、プロジェクトなど様々なガントチャート工数計画をすることができる工数スケジューラAIです。 工数の見える化により、経験と勘を頼りにした属人化の生産管理からムダ、ムラ、ムリをなくす生産体制の構築が可能。 また、多品種少量生産に対応した生産計画をタイムリーに実現します。 【特長】 ■工数の見える化(シミュレーション) ■納品日時厳守 ■混載生産：製品組合せ加工 ■混流ライン生産 ■手動ガントチャート ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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『幹部の右腕』は、生産性の向上を実現できる勤怠管理システムです。 人工知能が繁忙・閑散に対応する業務量分析と基準人工の作業モデルへ 好適な人材配置を実現し、多様化する働き方を受入。 従業満足が向上し離職を防止するなど、短時間労働者や変形労働時間制を はじめとする多様化する働き方の生産性向上を図る仕組みを提供している点が 優れていると評価されている製品です。 【特長】 ■人事総務などの給与計算部門からの戻り作業を出さない仕組み ■稼働計画を自動取込み可能 ■変動する複雑なアルバイトの各時間帯の予実と複数の時給管理ができる ■有給申請フローから日常の作業割まで自動反映が可能 ■作業実績のIOTはカスタマイズで作業時間の収集が対応可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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当資料は、タグジャパン株式会社の取り扱う『幹部の右腕タスク分担表』の タスク分担表入力フローについてご紹介しています。 希望勤務時間の入力や、勤務シフト表・タスク分担表の作成、設定項目 などについて詳しく掲載。 製品の使用にお役立てください。 【掲載内容(一部)】 ■人事基準/RE基準の入力 ■ワークスケジュールの作成(稼働計画・工程管理) ■必要人数を表示 ■希望勤務時間の入力 ■勤務時間帯(勤務パターン)、必要人時数の算出　など ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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当資料は、ワークスケジュール(必要人時)から、御社にとって適した 人員配置(稼働計画)をマネジメントする事ができる『幹部の右腕シフト表』の 稼働計画運用フローについてご紹介しています。 仕事量を定量化して、工程別、作業別の人工基準、人時生産性基準を設ける ことで、変形労働時間制の社員や、パートナーの多様な働き方を受入れ、 ムダムラムリのない好適な人件費でオペレーション出来ます。 【掲載内容(一部)】 ■目的 ■人時の算出プロセス ■希望勤務時間の入力 ■制約条件の入力 ■勤務シフト表の作成　など ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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『幹部の右腕 人時管理統合シリーズ』は、多様化する働き方を応援する、 人材不足を解消するためのシフトマネジメントシステムです。 当システムでは、マルチタスク化、店舗間応援・部門間応援による クオリティ維持と欠員対策ができ、貢献度や能力評価制度の導入も可能です。 複雑なシフト組みを可能にすることで、手作業では難しかった 新たな働き方を受け入れ、母数を増やす体制構築ができます。 また、属人的な偏った勤務や作業配置の不公平を是正することで、 離職者予防対策につながります。 【機能】 ■仕事量の必要人時数に対応し自動適正配置 ■仕事量と出勤の過不足を相対的に合理化 ■全体の必要人数など、需給に対応して最適化割当 ■労働時間制限・休日数絶対条件機能 ■曜日別休日取得回数の平準化　　など ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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4つのアプリケーションエンジン（モジュール）がコアを形成。 画、実行、評価、改善・見直しに基づいて、行動能力・行動特性を養っていきます。

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スタッフが「辞めたくない」企業体制を整備する必要があります。スタッフ自身が業務命令だけで行動するのではなく、仕事に興味・ヤリガイ・チャレンジしたくなる制度が肝要です。

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能力のある人間を採用することが成果につながると考えていませんか？利益を上げるポイントは、組織全体で成果を上げる仕組みを創ることです。仕組みは制度・運用・習慣で決定されます。

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