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【当社の人材情報】 ■年齢 ■性別 ■職務経歴 ■学歴 ■資格 ■人物所感/アピールポイント ■居住地 ■希望勤務地 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【労働安全衛生法で定める一定の危険有害業務に必要な資格の種類】 ■特別教育：55 ■免許：298 ■技能講習：42 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【導入ステップイメージ】 ■工程選定 ・課題を整理し合理化が可能な工程を選定 ■責任者配置 ・管理範囲を選定し、工程責任者となる当社正社員を配置 ■作業者配置 ・作業者を配置し技能習得をしながら、当社責任者による日常的な労務管理を開始 ■工程確立 ・必要な管理項目を引継ぎ、当社社員のみの工程を確立し運用を開始 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【当社が選ばれる理由】 ■ブラジル国内における日系人採用専門の子会社 ■生活フォロー、通訳・翻訳をおこなう専属部門 ■当社専属の実習生監理組合の設立 ■ベトナムの優良送出し機関（LETCO）との提携 ■当社請負職場における延べ340名の受入れ実績 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【このような製紙業界が抱える悩みを解決】 ■ペーパーレス化による紙媒体の消費減少 ■原料などの価格変動による生産コストの増加 ■設備の老朽化への対応投資の増加 ■採用難による人材確保・後継者問題の顕在化 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【その他の法対応（同一労働同一賃金）フレーム】 ■退職金：退職金前払い制度（時間給×6％）を適用 ■賞与：別途ご請求なし ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【製造業が抱える3大課題】 ■人口減少にともなう労働人口の減少と採用マーケットのIT化 ■後継者育成・技術継承がスムーズに進まず、製造技術の埋没化 ■経済環境の変化にともなう生産変動に合わせた人員削減と人員確保 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【アウトソーシングサービス実例】 ■自動車関連：ボディからタイヤ、ランプからワイヤーハーネスまでのあらゆる部品の製造に対応可能 ■電気・電子関連：電力施設設備から家電・携帯電子機器・各種電子デバイスの製造に対応可能 ■食品製造関連：素材加工から充填・盛付け、製品の出荷前仕分・配送準備まで、多品種少量生産に対応可能 ■製紙関連：原料仕込みから抄紙、梱包、倉庫管理までの製紙に関わる全工程に対応可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
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