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当社では、“開発プロセス(開発のやり方)”と“人材(人の行動特性)”に着目し、 2004年から各社の開発力を継続的に診断しています。 延べ230社、約45,200名のベンチマークデータと多くのコンサルティング実績に 基づく分析により貴社の強み・弱みを抽出します。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【このような方に】 ■現場の改善を進めたいが、何をすれば良いかわからない ■課題が多くて、優先順位がわからない ■忙しい開発現場で効率よく改善を進めたい ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
『IMaP』は、研修で学んだ内容を実務で使えるように習得(マスター)できる、 当社オリジナル研修プログラムです。 当社が保有する「研修」「実務支援」「受講者評価」「育成計画」の メニューを活用し、貴社社員の現状スキル診断および育成計画立案の ご支援を行うことが可能です。 【IMaPの流れ】 1. プログラムの決定:お悩みを解決するための好適プラン構築 2. キックオフ:受講者の意識付け、上長の巻き込み 3. 集合研修+実務支援(複数回実施) ・現場で使える考え方を分かりやすく事例も交えて講義 ・実践を通して、リアルな課題を解決 4. 報告会:成果を共有 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
・まちをシステムとして捉え、製造業はじめ民間企業で実績のあるシステムズエンジニアリング(システム思考)等の方法論を用いて、全体俯瞰し、段階的に検討することで、検討漏れや手戻りを抑制しつつ、三方良しとなる社会システム像を創出します。 ・ワークショップやインタビュー、アンケート等で住民や自治体の意見を収集しながら、地域に寄り添い段階的に検討を進めることで、関係者間での合意形成が促され、事業が着実に前進します。 ・実績ある各種の分析手法により、構想の妥当性・成立性を早期検証し、効果やリスクを把握して未然対応します。
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