日本人材開発医科学研究所の製品・サービス一覧

化学メーカー様に「化学品業界で行う安全研修」を実施した事例を ご紹介いたします。 化学メーカー様の職場では危険物の取り扱いや高圧反応が日常的に行われ、 災害リスクは高いものの、無事故は継続中。ただし、ヒヤリハットは 月2〜3件発生しており、さらなる安全意識の向上が課題でした。 研修実施後は、上司の指摘ではなかなか変わらなかった行動も、仲間からの 助言には素直に耳を傾ける傾向が見られ、研修中のフィードバックは 受け入れやすいと評価されました。 【課題】 ■ビジネス行動開発研修を通じて能力開発に成果を上げており、これを安全 　分野にも活かせないかと考え、同じTPI理論に基づくSWDの導入を検討 ■災害リスクが高い ■ヒヤリハットは月2〜3件発生していた ■個性を活かし、自律的に行動できる職場づくりを目指していた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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販売促進グループのチームビルディングを行った事例について ご紹介いたします。 お客様は、メンバー間の連携が弱く、個々の努力や成果がチーム全体の アウトプットに結びついていないという課題を抱えていらっしゃいました。 そのため、グループを活性化し、チームワークを強化する研修を実施したい というご相談をいただきました。 フォローアップにおいての感想にて「宿泊型の研修の時間を通して、 些細な仕事の相談やコミュニケーションがしやすくなった」などの お声をいただくことができました。 【研修 解決方法】 ■1日目：オリエンテーション(自己紹介)、TPIに見られる特長のまとめ ■2日目：アドバイスシートのまとめ・グループ討議 ■3日目：行動計画の作成・発表 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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私たちは、日常いろいろな危険に取り囲まれています。 工場で作業をするとき、自動車を運転するとき、道路を歩いているとき、家庭で電気やガスを扱うとき…。 しかし、十分注意していても、時にはミスや事故をおこす可能性を秘めています。 ミスや事故を防ぐには、一人一人が自分の現在の心境を把握して、どんなことに気をつけたらよいかを知ることが大切です。 TPI-SWDは、こうしたニーズに応え、本人や周囲の人に『ミスや事故を防止するための情報』（特に行動災害面での情報）を提供するものです。 尚、TPI-SWDは運転編と作業編があります。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問合せ下さい。

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TPIプログラムとはMMPI（ミネソタ多面人格目録）の研究を基に発展工夫し、 東大で独自に1962年に完成された質問紙法による心理検査です。 自立人間の育成と組織の活性化をはかることを目的とし、ご活用いただいております。 【データ提供内容】 ■TPI（Todai　Personality　Inventory…東大版総合人格目録）をベースとして、独自に開発した次の４つの個人分析データの提供 　GAD（行動傾向分析） 　PAC（行動傾向の背景分析） 　CON（思考過程分析） 　SWD（安全性向上分析） ■GAD・PACのグループ分析（チームのパワーとその出方の特徴の分析）データの提供 ■CONのグループ分析（チームのコミュニケーションに与える影響の分析）データの提供 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問合せ下さい。

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TPIプログラムとはMMPI（ミネソタ多面人格目録）の研究を基に発展工夫し、 東大で独自に1962年に完成された質問紙法による心理検査です。 自立人間の育成と組織の活性化をはかることを目的とし、ご活用いただいております。 【データ提供内容】 ■TPI（Todai　Personality　Inventory…東大版総合人格目録）をベースとして、独自に開発した次の４つの個人分析データの提供 　GAD（行動傾向分析） 　PAC（行動傾向の背景分析） 　CON（思考過程分析） 　SWD（安全性向上分析） ■GAD・PACのグループ分析（チームのパワーとその出方の特徴の分析）データの提供 ■CONのグループ分析（チームのコミュニケーションに与える影響の分析）データの提供 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問合せ下さい。

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TPIプログラムとはMMPI（ミネソタ多面人格目録）の研究を基に発展工夫し、 東大で独自に1962年に完成された質問紙法による心理検査です。 これを松平定康を中心として社会人の人材育成のために、新たな尺度を構成し、当社がコンピュータ化しています。 "自己理解"に基づく職場行動の効果的な発揮を活用の目的として活用いただいております。 【特長】 ■固定化した性格ではなく変化する行動傾向について把握可能 ■本人で考え、納得のいく自己理解を実現 ■ニーズに合わせた活用が可能 ■選別・判定用ではなく人間成長・組織力向上に ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問合せ下さい。

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TPIプログラムとはMMPI（ミネソタ多面人格目録）の研究を基に発展工夫し、 東大で独自に1962年に完成された質問紙法による心理検査です。 これを松平定康を中心として社会人の人材育成のために、新たな尺度を構成し、当社がコンピュータ化しています。 "自己理解"に基づく職場行動の効果的な発揮を活用の目的として活用いただいております。 【特長】 ■固定化した性格ではなく変化する行動傾向について把握可能 ■本人で考え、納得のいく自己理解を実現 ■ニーズに合わせた活用が可能 ■選別・判定用ではなく人間成長・組織力向上に ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問合せ下さい。

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株式会社日本人材開発医科学研究所は、リモート（ZOOM）にて 「TPI－GAD・PAC・CON（自己理解のステップ）説明会」を開催いたします。 【説明会の構成】 ■行動開発への考え方 ■TPIの活用と目的と活用方法のポイント ■アウトプットデータによる自己理解 ■企業内導入の活用場面、方法など ■社内インストラクター資格養成のご案内 【TPI説明会概要】 ■開催日：2025年7月1日（火） ■時間：13時30分～16時30分 ■会場：リモート開催（ZOOM） ■参加費：無料 ※TPI説明会のお申込みは「カタログをダウンロード」より参加申込書をお取りいただき 【2025年6月17日（火）】までにFAXあるいはE-Mailにて申込書をお送りください。

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TPIプログラムは、自律人間の育成と組織の活性化をはかることを目的としています。 ＊TPI（Todai　Personality　Inventory・・・東大版総合人格目録）をベースとして、独自に開発した次の４つの個人分析データの提供 　GAD（行動傾向分析） 　PAC（行動傾向の背景分析） 　CON（思考過程分析） 　SWD（安全性向上分析） ＊GAD・PACのグループ分析（チームのパワーとその出方の特徴の分析）データの提供 　TPI説明会（年2回　2月・7月開催予定　無料） 　影響力発揮オープンセミナー　（年2回　5月・11月開催予定　2泊3日有料） ※詳しくはカタログをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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情報処理産業は、大きな変動期を迎えています。 情報処理技術者の採用・配置場面において適性を考慮することの重要性は、ますます高まっているといえます。 当社のシステムエンジニア適性テスト「Research（リサーチ）」は、システムエンジニアの適性を把握し、 人材の最善な配置のための情報を提供することを目的としています。 【Research（リサーチ）仕様】 ■目的：SEとしての適性を把握 ■対象：一般成人（18歳以上） ■形式：マークシート方式による客観テスト ■実施時間：90分間 ＼ 詳細は「カタログをダウンロード」よりご確認下さい ／

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