【経営者必見】労働条件明示ルールを解説!中小企業向けコラムを無料ダウンロード!第1回

2024年4月から労働条件の明示ルールが改正され、企業は労働条件通知書の変更が必要となります。
本コラムは社会保険労務士 金光仙子先生に執筆いただき、新たな労働条件明示ルールに対応するための基礎知識を全3回に渡って解説。
ぜひご一読ください。
********************************************************
コラム:「私の労働条件を紙でください」
労働条件明示ルールの改正コラム1回目
(全シリーズ3回)
特定社会保険労務士 金光仙子
使用者(ここでは「会社」とします。)が労働契約を締結するときは、労働者に対して労働条件を明示することが労働基準法により義務付けられています。書面を交付して明示しなければならない事項は、次の通りです。労働者が希望すればFAX、webメールサービス等の方法で明示することもできますが、書面として出力で・・・
→続きは「関連リンク」からご覧ください。

このニュースへのお問い合わせ
Webからお問い合わせこのニュースの詳細・お申し込み
詳細・お申し込み
関連リンク
本コラムは社会保険労務士 金光仙子先生に執筆いただき、新たな労働条件明示ルールに対応するための基礎知識を全3回に渡って解説。
ぜひご一読ください。