【経営者必見】無料ダウンロード!社会保険労務士による労働条件明示ルール解説コラム 第3回

こんにちは!株式会社アイセル Remo-Jin担当です!
2024年4月から労働条件の明示ルールが改正され、企業は労働条件通知書の変更が必要となります。
本コラムは社会保険労務士 金光仙子先生に執筆いただき、
新たな労働条件明示ルールに対応するための基礎知識を全3回に渡って解説。
ぜひご一読ください。
***************************
コラム:「私はこの会社で輝くことができますか?」
労働条件明示ルールの改正コラム2回目
(全シリーズ3回)
特定社会保険労務士 金光仙子
令和6年4月から変更される労働条件明示のルール、3つ目は、「無期転換申込権」が発生する有期契約労働者が対象となります。まずは「無期転換ルール」について確認しておきましょう。
労働契約法により、同一の会社と労働者との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、その有期労働契約の期間内に労働者が「申込み」をすれば、契約満了の翌日からは・・・
*****************************
続きは関連リンクから!

このニュースへのお問い合わせ
Webからお問い合わせこのニュースの詳細・お申し込み
詳細・お申し込み
関連リンク
コラム最終回。第3回目は労働条件明示ルールの変更により契約更新時書類に明示すべき内容や、「無期転換後の労働条件」の明示について詳細を解説します。