「なんで、私が面接に落ちたのでしょうか?」
このメッセージを見たとき
「あ、この人採用しなくてよかった」と思った。
先日、カジュアル面談で落とした方からこんなメッセージが来た。
どうやら、彼女の主張は…
「御社の条件を全て満たしているのに
なぜ不採用になったのかわからない」
たいなことが言いたかったみたいだった。
正直…正直に言うと…
「めんどくさっ」と思った。
なぜなら、ウチはどうにもならないような人不足だから
求人してるわけではなく、
優秀な人がいたらいくらでも採用したいため
常時求人を出しているからだ。
だから当然、100人〜200人の中から
「この人に来てほしい!」と思える人だけを採用したりしている。
この問題の本質は社長と社員や求職者の価値観の違いから起きる。
例えば給料。
社長は社員に対して
「給料を上げてほしいなら結果を出してくれ」と言うが
社員は
「こんなに頑張ってるのに給料が安いからやってられない」と言う。
仕事への意識も…
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