求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている人材かどうかを判断してご紹介
外国人就職支援サービスの『外国人雇用までの流れ』についてご紹介します。 雇用までの流れは「その外国人は既に日本国内で生活をしている」や 「その外国人の在留資格が就労可能な在留資格か」などの確認が必要ですが、 この他にもルールがあり、日本人と同様に募集や採用をすると、内定後に 就労ビザがおりないケースもあります。 当社は求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている 人材かどうかを判断してご紹介を致します。 【在留資格が就労可能な在留資格か】 ■永住者（または特別永住者）・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等・定住者 ・就労内容に制限がないので日本人と同様に雇用が可能 ■教授・芸術・宗教・報道・投資経営・法律会計業務医療・研究・教育・ 技術・人文知識・国際業務・企業内転勤・興行・技能・特定活動・技能実習 ・定められた範囲でのみ就労可能 ■就労不可：留学・文化活動・研修・家族滞在・短期滞在 ・ただし、留学の在留資格を有する留学生を卒業後に雇用する場合は、 在留資格変更許可が必要 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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用途／実績例
【用途】 ■外国人留学生積極採用企業のための雇用コンサルティングサービス ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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企業情報
株式会社トライブは、海外人材専門の職業紹介を行っております。 言語能力のスキルチェック体制が万全なので、企業様は安心して人材を 雇用いただけます。 CAD・CAMオペレーター経験者、マシニングセンター経験者、NC旋盤経験者。 回路設計、機械設計、金型設計から建築設計の経験者を多数ご紹介実績がございます。（3年間で350名） また、当社のカウンセラーは外国人採用面接キャリアが8年。 国連加盟国ほぼ全ての国籍の方と面談の経験があり、国民性という言葉に 全く左右されずに本人の資質を鋭く見抜きます。 当社は、厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可頂いておりますので、 助成金の申請についてもアドバイスが可能です。