対話型AI面接サービス『SHaiN』

基本情報

＜就職活動時のメリットや採用課題の解決＞ 【受検者側】 ■ 面接官はAIただ一人。どの候補者にも同じ質問・同じ評価。聞き漏らしもない。 ■ 必要なのはスマートフォンとネットワーク環境。 ■ 時間的拘束がないので、面接選考のバッティングを回避。学業や現職に影響なく受検できる。 ■ 交通費・宿泊費などの金銭的負担がない。 ■ 質問には時間を使ってじっくり答えられる。 ■ 圧迫面接・ハラスメントにあうリスクが無い。 【企業側】 ● 見た目の印象や感覚など経験による評価や忖度がなくなり、面接官による評価のバラツキを統一。 ● 複数拠点での採用活動においても、基準を統一化できる。 ● SHaiN使用後の対人面接で質問の深掘りができる。適材適所やエンゲージメント、人材育成に活用できる。 ● 時間的、環境面で拘束や制限がない。 ● ハラスメントなどの不祥事が起こらない。 ▼AI面接サービスSHaiNの資料請求はこちらから https://shain-ai.jp/data/

価格帯

~ 1万円

用途／実績例

【採用時から入社後まで活用できるエビデンス資料に】 ・エントリーシートや適性検査などの書類選考の代替えに ・グループ面接やグループディスカッション、集団面接などの代替えに ・対面面接時の面接の質をより高めるために（入社への動機付けなど） ・面接のエビデンスをしっかり残し、採用理由を見える化できる ・データの蓄積による人材のポートフォリオやピープルアナリティクスにも活用することができる ・新卒・中途採用向け（スタンダードプラン〈評価AI搭載〉）、アルバイト採用向け（ライトプラン〈評価AI搭載〉）などをラインナップ その他にも寄与できることは様々 ・面接官の研修費・人件費など採用にかかるコストを削減。 ・採用担当者の工数・残業削減を実現し、働き方改革に寄与。 ・UIJターン就職など地域創生に貢献できる。 ・震災やパンデミックなどの際のBCP観点からも有用。

詳細情報

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  SHaiNの面接はスマホやタブレットを使用して行われます。

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  候補者の「資質」を見極める「戦略採用メソッド」

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  回答内容のテキスト化で採用時から入社後まで活用も

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  「フリー質問」で聞きたい項目などを事前にヒアリング

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  「プロジェクト管理機能」で多拠点の運用もラクラク

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  受検者がSHaiNの導入企業を複数社受検する際、一度受検した面接データを再活用できる「オープン面接」機能

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