御社が求人採用に今すぐ全力で取り組むべき理由

基本情報

2040年、日本から労働者が約1500万人減る。 これは予測ではなく、人口構造から見て、すでに決まっている未来です。 この事実を、最も冷静に、最も早く理解しているのは大企業です。 だから彼らは、人が足りなくなってから慌てて動くのではなく、足りなくなる前に、すでに動いています。 ・新卒・第二新卒の囲い込み ・将来性のある人材への早期接触 ・採用ブランディングへの継続投資 「人が取れなくなってから考える」という選択肢は、彼らの中には、もうありません。 一方で、多くの中小企業はどうでしょうか？ ・人が辞めてから募集を出す ・応募が来なければ、媒体を変える ・それでもダメなら、条件を上げる このやり方では、正直言って勝ち目はありません。 なぜならこのやり方はすべて「後手」だからです。 人が辞めてから動く時点で、会社はすでに人が足りない状態に追い込まれている。 余裕がないから ・急いで採らなきゃいけない ・選ぶ余地がなくなる ・妥協採用になりやすい そして、その妥協が次の退職を生み、また同じサイクルに戻る... …続きはカタログをお読みください。

価格情報

■価格：300万円（税別）※半年間の導入プランとなります ■プラン内容： 　・初期施策：採用マーケティング全体戦略の立案 　・採用サイトの構築/採用動画コンテンツの制作（企業や社員インタビュー等） 　・Indeedなど求人媒体の整備と運用 　・採用専用チャンネル（YouTube等）の整備 　・分析・改善＋定期MTG等による現状確認や各種素材集め、PDCAの実施 ■半年以降のご支援内容： 　戦略・制作コンテンツ・求人票・求人メディアを含めた求人/経営戦略の継続サポート（月額15万円～）

価格帯

100万円 ~ 500万円

納期

~ 1ヶ月

※その他、InstagramなどSNSの導入と運用支援（月額15万円～）など、企業価値の向上と発信に係る各種導入・支援のオプションをご用意しております。貴社のご状況等に応じて、最も効果の高いものをご提案させていただきます。

用途／実績例

■事例1：加賀建設株式会社 様【建設業界】 ＜課題＞ ・人材不足：若手採用が困難で、応募が集まりにくかった ・高コスト：採用単価が高騰し、1人あたり70万円のコストが発生 ・知名度不足：他の大手企業と比較されると応募が伸び悩む ＜成果＞ ・採用単価70万円→1万円（98.6%削減） ・1ヶ月弱で5名の応募、3名を採用 ・理想とする人材が応募し、人的コストが大幅に削減 ・採用広告費を大幅に削減し、経営資源を有効活用 ■事例2：株式会社サンメディカル 様【福祉・介護業界】 ＜課題＞ ・応募者が集まらず、採用コストが高騰 ・エージェントに100万以上かけて依頼 ・応募が来ても理想の人材ではない ＜成果＞ ・営業職の採用単価60万円→6万円（90%削減） ・介護福祉職の採用単価120万円→15万円（88%削減） ・応募者の質が向上し、「ここで働きたい」と熱望する求職者が増加 ・採用コストを300万円削減し、経営負担を軽減 他にも採用単価が半減した事例、不人気職種のし尿処理会社にて採用単価5万円を実現した事例等、成功事例多数。 カタログ内にて公開しております。