ベトナムや中国拠点の現地リーダーまたはグローバル人材の採用・育成など多様なご要望の実現が可能です
グローバル展開を見据え、長期的・戦略的な視点で人材を育てていきたい、ベトナム・タイ・中国現地拠点でのリーダー候補やブリッジ役となる社員を育成したい企業様のご要望・お困りの事案をヒアリングして最適な人材サービスをご提供します。 本サービスは2002年に開始、これまでに200人以上の優秀なグローバル人材を様々な日系企業にご提供しており、実際にご利用いただいた企業様から信頼を得ております。
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基本情報
PIPの採用・育成サービスのサイクルは約1年です。お客様からの人材要求⇒当社大学ネットワークから新卒採用⇒ グローバルサービス基地（GSB）での人材育成⇒PIPプログラム修了者を日本のお客様サイトで活用となります。 PIPサービスの特徴 1.企業様のご要求に応じて人材スペックを作成し多様なPIPサービスをご提供 2.独自のASEAN・中国大学ネットワークを用いて海外トップ大学から新卒採用 3.当社海外トレーニングセンターでPIPインターンとして業務開始前長期育成 4.ASEAN・中国スタッフと日本人スタッフによる在日PIP修了者のフォロー体制
価格帯
納期
用途／実績例
・グローバル展開を見据え、長期的・戦略的な視点で日本の顧客サイトでSEとして活用 ・日本の顧客サイトで2～3年のIT保守経験を積んだ後、リーダー候補として現地のグループ会社に転籍する ・日本の顧客サイトで経験を積んだ後、海外のグループ会社に日本から定期出張し専門スキルと母語・日本語を活用し現地拠点を支援する
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企業情報
当社は、独自に開発したProfessional Intern Program （PIP）を活用して、日本企業が要求するグローバル人材の採用・育成・活用を支援しております。グローバル人材に必要な人間力、論理的思考、多言語コミュニケーション、専門性などを強化し、母国語に加え、日本語でのコミュニケーション能力向上を図ります。 また、日本業務を進める上で必要となる技術の基礎知識を学ぶ研修内容を顧客の皆様と共同設計しております。 PIPサービスの特徴 1.企業様のご要求に応じて人材スペックを作成し多様なPIPサービスをご提供 2.独自のASEAN・中国大学ネットワークを用いて海外トップ大学から新卒採用 3.当社海外トレーニングセンターでPIPインターンとして業務開始前長期育成 4.ASEAN・中国スタッフと日本人スタッフによる在日PIP修了者のフォロー体制
