人材不足時代に求められる「定着」と「活躍」。製造現場で実践できるエンゲージメント向上の考え方と具体策を解説します。
人材不足が続く製造業において、 「採用」だけでなく「定着」と「活躍」が重要なテーマとなっています。 本資料では、従業員エンゲージメントの基本概念から、 エンゲージメントの出発点となる“従業員体験”の考え方、成長実感を生み出す関わり方、 現場で取り入れられるコミュニケーション手法までを分かりやすく整理しています。 特別な制度や大きな投資がなくても、日々の関わり方を見直すことで組織は変わります。 現場責任者・工場長の方にこそ読んでいただきたい実践ガイドです。 【資料内容】 ・なぜ今エンゲージメントが重要なのか ・エンゲージメントと従業員満足度の違い ・出発点となる「従業員体験」の考え方 ・成長実感を高める関わり方のポイント ・コーチング的コミュニケーションの活用法 ・今日から実践できるチェックポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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▼このような企業様に ・若手社員の定着率に課題を感じている製造業 ・採用しても早期離職が続いている企業 ・現場マネジメントを強化したい中小製造業 ▼このような課題に ・エンゲージメント向上の具体策が分からない ・現場任せの指導で成長実感が生まれていない ・組織の雰囲気やチーム力を高めたい ▼このように活用 ・現場責任者向けのマネジメント研修資料として ・社内の組織改善プロジェクトの基礎資料として ・定着率改善に向けた取り組み検討の第一歩として
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企業情報
株式会社ウィルオブ・ワークは、「人材」を軸に多岐にわたる業種や 雇用形態の提案、質の高い人材の供給により企業さまの成長を促す ソリューションを提供しております。 国内外の人材問わず、販売、コールセンター、介護、保育、製造、ITなどの 領域において、人材派遣・紹介予定派遣事業、業務委託・請負運営事業、 人材紹介事業、コンサルティング事業などのサービスを幅広く提供。 総合求人メディア「ウィルオブ求人」だけでなく、カテゴリーに特化した 「ウィルオブテック」「ウィルオブ介護」など多くの自社メディアを運営。 企業さまと各業界の高い専門性を持つ人材とのマッチングを実現します。
