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成果を出し続ける組織カルチャーを醸成するプロセス設計のヒント

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最終更新日:2021年01月07日

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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【ZOOM】2021年2月2日(火)13:30~15:30開催

管理職のリーダーシップ、次世代リーダーの育成、社員の時間管理、従業員間の信頼関係。 「組織開発」は様々な階層を巻き込みながら、根本的課題にメスを入れて改革していくことが求められます。 なぜ組織開発はうまく行かないのか。 成功させるためにはどうしたら良いのか。 そのヒントを、こちらのセミナーでご紹介させていただきます。 【こんな課題をお持ちの方にオススメです】 ・理念を刷新したが、抽象的すぎて現場がどう行動していいのか乖離がある ・現場が忙しすぎて、経営者・上層部から求められていることに対応できない ・他社の研修を何年も導入していたが、効果が出ているのか不明 ・顧客エンゲージメントレベルを高めたい

    経営セミナーマネジメントセミナー管理スキルセミナー
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成果を出し続ける組織カルチャーを醸成するプロセス設計のヒント

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  • 関連リンク - https://franklincovey.seminar-manager.com/od202102…

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基本情報

セミナータイトル:「組織開発」ソリューション説明会 〜成果を出し続ける組織カルチャーを醸成するプロセス設計のヒント〜 開催日時:2021年2月2日(火)13:30~15:30 開催場所:ZOOM 参加費:無料 定員:26名 参加要件:組織開発・人材開発担当者。      自己学習者のお申込みはご遠慮いただきます      同業他社様のお申込みはご遠慮いただきます。

価格帯

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用途/実績例

対象:経営者・経営幹部・現場管理者とそのメンバー 期間:6ヵ月〜3年 提供形態:オンライン研修・対面研修・グループコーチング・ワークシートフィードバック・個人学習

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オンライン学習を効果的に実施するための12のポイント

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リモートワーク下でチームを活性化する

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主体的な社員が育つための継続学習の重要性とその効果

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新しい働き方を組織に定着させるために

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この製品に関するニュース(2)

【6/8 zoom開催】管理職向け「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会

  • セミナー・イベント

【リーダー育成について次のような課題をお持ちの人事担当者様にお勧め】   ● テレワーク下でも高い信頼関係に基づいたチームを築き上げて欲しい ● コロナ禍とその先を思い描いたビジョン構築力を身に付けさせたい ● 管理型マネージメントではなく、部下の潜在能力を引き出すコーチング力を身に着けて欲しい。 ● リーダーシップ教育を目に見えるビジネスインパクト作りのきっかけとするプロジェクトにしたい 【セミナー内容】 ● グローバル企業の経営幹部が回答した、どの時代にも求められる4つの要素をフレームワークを用いてご紹介 ● 実際のグループ・ディスカッションを体験 ● フランクリン・コヴィー独自の、受講者に気づきを与える映像コンテンツをご紹介 ● 実際にアクションプランに落とし込むための、継続的学習のプランをご紹介 ● コンサルタントへの質疑応答 【参加者の声】 ● フレームワークに落とし込んで考えることで見落としていることや新しいアイディアが浮かびました。 ● これまで読んできたリーダーシップに関わる本は成功体験が主でしたが、それらを体系立てて整理して理解することができました。

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【4/20 zoom開催】管理職向け「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会

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【リーダー育成について次のような課題をお持ちの人事担当者様にお勧め】   ● テレワーク下でも高い信頼関係に基づいたチームを築き上げて欲しい ● コロナ禍とその先を思い描いたビジョン構築力を身に付けさせたい ● 管理型マネージメントではなく、部下の潜在能力を引き出すコーチング力を身に着けて欲しい。 ● リーダーシップ教育を目に見えるビジネスインパクト作りのきっかけとするプロジェクトにしたい 【セミナー内容】 ● グローバル企業の経営幹部が回答した、どの時代にも求められる4つの要素をフレームワークを用いてご紹介 ● 実際のグループ・ディスカッションを体験 ● フランクリン・コヴィー独自の、受講者に気づきを与える映像コンテンツをご紹介 ● 実際にアクションプランに落とし込むための、継続的学習のプランをご紹介 ● コンサルタントへの質疑応答 【参加者の声】 ● フレームワークに落とし込んで考えることで見落としていることや新しいアイディアが浮かびました。 ● これまで読んできたリーダーシップに関わる本は成功体験が主でしたが、それらを体系立てて整理して理解することができました。

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あなたの会社のあらゆる長所(戦略、製品、システム)をライバル会社がそっくり真似しようとしても、社員や、そのチームワークまで真似することはできません。 「企業文化」とは、「大部分の社員が大部分の時間、いかに行動するか」ということ。企業文化こそが、競争に勝ち残れる究極の強みであり、あなたの会社の業績を上げ、しかも長続きさせてくれるのです。 フランクリン・コヴィーは、企業の業績を向上させることを専門とした世界的規模の会社です。 社員の行動を改革することで、企業が成果を上げるお手伝いをいたします。 わが社では、次の7つの分野について、専門知識のご提供を行っております。 ●リーダーシップ ●生産性向上 ●信頼構築 ●営業ソリューション ●戦略実行 ●教育 ●顧客ロイヤルティ

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