大局の流れを読み、全体像を把握しながら、本質的で持続的な働きかけを探るアプローチです
当社では、人材開発・組織開発の基本コース『システム思考』を提供しております。 基礎編では、さまざまな要素が複雑に影響し合う「システム」の概念を 体感的に理解し、問題構造・根本を理解するための基本ツールを学びます。 また、実践編では、”システム思考”を現実の組織課題に適用するために、 実課題を取り上げると共に、実践するためのプロセスを身につけます。 【プロセス】 ■基礎編：会社経営をシミュレーションする演習とその振り返り、 ラーニングゲーム、個人・グループ演習、講義を織り交ぜて、 体感と振り返りによる学習を促す ■実践編：実践的な課題へのシステム思考の適用とその振り返り、 ラーニングゲーム（対面時のみ）、グループ演習、講義を織り交ぜて、 体感と振り返りによる学習を促す ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【システム思考とは】 ■組織、市場、社会、人間関係、自然環境など、さまざまな要素が複雑に つながって相互に作用し合い、一つのまとまりをもってその目的を 果たすものが「システム」です ■ビジネスや市場が生み出す複雑なパターンを生み出す構造を理解し、 つながり、全体像、根本を見出す思考法が「システム思考」です ■さまざまな複雑な変化がどのように生じるかを理解し、望ましい変化を 起こすための手がかりを与え、また、組織の共通言語として目的や複雑な 状況認識の共有を促すコミュニケーションに役立ちます ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、「システム思考」と「学習する組織」の方法論を通じて、 なぜ、どのように変化が起こるのかを理解し、環境変化へ適応し、 しなやかに進化し続ける組織やコミュニティをつくるための研修、 ファシリテーション、コンサルティングなどのサービスを提供しています。 社会や組織に望ましい変化を創り出したいと意図する変化の担い手たち ～チェンジ・エージェント～の育成を応援いたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。