なぜ製造業は人手不足に悩んでいるのか？その解決策はあるのか？ 人手不足の原因と対策についてまとめた資料を提供いたします！
経済産業省の調査によると、人手不足は大企業・中小企業を問わず94％以上の企業で顕在化しており、そのうち32％の企業はビジネスにも影響が出ていると回答しています。 日本の少子高齢化が進展する中、製造業だけでなく他の産業でも人手不足が深刻化しています。 しかし、なぜ製造業において人手不足が特に深刻なのでしょうか。 原因としては、従業員が給与の額や昇給・評価に不満を持っていることや、 他の魅力的な仕事に人が集まることなどが挙げられます。 この資料では、製造業における人手不足の原因を分析し、複数の対策案を提案しています。 人手不足でお悩みの企業様、ぜひPDFをダウンロードして詳細をご確認ください！ 【掲載内容(一部)】 ■製造業が人手不足になる原因 ・給与の額や昇給・評価に不満がある層が多い ・他の魅力的な仕事に人が集まる ・負のイメージと技術継承の失敗
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【その他の掲載内容(一部)】 ■製造業の人手不足が企業にもたらす悪影響 ■企業が人材確保と生産性向上の観点から考える対策 ■まとめ ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
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ファクトリーラボは、人手不足に悩んでいた製造業の会社から生まれた 海外人材紹介会社です。 「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」の人材をご紹介しております。 現場作業員からエンジニア、通訳、経理、貿易事務のバックオフィスの人材を ご紹介致します。 エンジニアに関しましては、派遣や紹介予定派遣でのご紹介も可能です。
