人材育成の意図を管理者から対象者に対して説明・協議し、意識・認識を高めていく取組みが重要！
読者の皆様は、「人材育成にきちんと取組めている」「人材が思ったように 育っている」とお考えでしょうか？ 人材育成は、組織を維持しさらに発展していくために大変重要なミッションです。 しかしながら、育成を進める上でカリキュラムや手法、計画に重点を置くことが 多いものです。 当コラムでは手法や計画以前の問題として、筆者の体験から気づいたことや、 人材育成を円滑に進めるための推進術・本質的なポイントをお話ししたいと 思います。 当たり前のことと感じるかもしれませんが、人材育成に取り組む上での整理として ご参考にいただければ幸いです。 【概要（抜粋）】 ■人材育成として推進した取り組み ■人材育成における気づき ■人材育成の重要なポイント ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
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製造・流通・サービス業等の多様な企業が抱える課題を的確に 把握し、その解決を図るための多彩なシステムを提供しています。 基幹系システム（生産管理・販売管理・財務管理など）の開発を 中心に、周辺システム（Webシステム・ワークフローシステム・ 調達システム・分析システム）にいたるまで、幅広く実践的な ソリューションを提供しています。 【法人分野で提供するソリューション】 ・個別受注業向け生産管理システム ・化学製造業向け生産管理システム ・ＩＴ構想策定サービス ・その他生産管理システム ・財務管理システム ・販売管理システム ・ワークフローシステム ・Webシステム構築ソリューション ・FAXソリューション ほか