中小企業経営者が躊躇なく行うべき朝令暮改について解説！ ※財務リスク診断資料進呈中！
「朝令暮改」、よく耳にする言葉です。特に集団を率いるリーダー的 存在の言動の特質を表現する際によく用いられます。基本的意味合いは、 「朝言っていたことと違う事を夕方には言い出す。なので安定していない、 あてにならない」というものです。 この朝令暮改ですが、この時代において、企業経営者にとってとりわけ 中小企業経営者にとって、欠くべからざる資質として認識すべきです。 自社の経営を進めるに当たり、他の競合のどこよりも迅速に軌道修正を 積み重ねるべく、躊躇なく朝令暮改をしていくべきと確信しています。 ただし、闇雲に言った事をコロコロと変えているだけでは組織の混乱を 増すだけで、軌道修正どころの話ではありません。そこで必要なのものが、 経営計画です。具体的には、中期5カ年計画と単年度計画です。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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