先代から受け継ぐ「守ること」新しい時代に「変えること」を見極め未来を創る。 後継者ならではのブランディングプログラム。
事業承継を「大変な作業」から「新しい未来を見つける活動」に！ 先代と後継者、社員の未来をつくるブランディングプログラム。 「守ること」「変えること」を客観的な視点で再構築してみませんか？ 先代から後継者への事業の引き継ぐ時、先代の心配は、 気持ちよく継いでくれるだろうか。 そもそも、継ぐきもちはあるのだろうか。 安心して継げる状態にできるのだろうか。 後継者の心配は、 自分に社長が務まるのだろうか。 将来性はあるのだろうか。 もし、潰してしまったら。 先代自身も気づいていない長所があります。後継者自身も気づいていない長所があります。 大切なことは「守ること」「変えること」「新しく取り入れること」を決めることです。 眠っている価値を引き出すことで今の時代にあった道をつくることもできます。 事業承継を新しい夢づくりと位置付け、ブランディングという視点で事業承継を第三者の視点でサポートすることで、ボタンの掛け違いを発見したり、ブランドマーケティング視点のこれからの夢と実現するための道づくりをお手伝いするプログラムです。
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基本情報
［プロセス］ １、基礎ヒアリング ２、ヒアリングをもとにプログラム案とお見積りを提示 ３、先代さまディスカッション 先代さまの思いや苦労、実績、事業の現状と将来について。また、眠っている価値や可能性を引き出します。後継者さまへの思い。 ４、後継者さまディスカッション 先代さまへの思い。現在までの経緯とその中で培っていた強みや実績。今後、事業を引き継ぐことに対する不安や希望、夢について。 ５、承継プロセスの共有 「守ること」「変えること」「大切なこと」「気を付けること」などを共有。 ７、未来ビジョンとロードマップの作成 後継者さま主導で未来ビジョンとロードマップの作成をおこないます。必要に応じて後継者世代のメンバーとプロジェクトを編成して、グループワークとして活動をおこないます（次世代経営チームづくり） ８、未来ビジョン発表会開催 ９、未来ビジョン実現に向けた活動開始 必要に応じてサブプロジェクトを編成して未来ビジョン実現にむけた具体的な 活動をおこないます。
価格帯
納期
用途／実績例
事業承継でお悩みの企業さまへ。 事業継承前、途中、後のどちらでも大丈夫です。 ＜先代＞ 後継者は継ぐ気持ちがあるのかな？ どうやって伝えたらいいんだろう？ 自社の仕事に夢ややりがいを感じてくれるかな？ など ＜後継者＞ 自分で大丈夫かな？ 会社は先代と同世代で年上ばかり。。 今の事業をこのまま続けても大丈夫？ など 先代と後継者のコミュニケーションや会社の将来性に不安があるケースなど、 情報共有やビジョンづくりで、明るい未来にもつなげることができると思います。 まずは、カベウチも可能です。様々なケースをお話しします。
企業情報
新しい「何か」を一緒に見つけませんか？ 新規事業を立ち上げたいけどどのように進めたらいいの？自社で試行錯誤しているけどなかなか糸口が見つからない。ユーザーのニーズだけでは飽和した市場しか見えてこない。デザイン思考も、なんとなく理解できたけど、現場での活用にまで辿り着いていない。デザイン経営を導入（学びたい）けど、一般的な知識レベルではわかるが現場での体制や立ち回り方がわからない。という声がインターネット上でも多く聞かれています。 未来公園のミッションは「新しい何かが見つかるパーク」。 ユーザーの隠れたニーズや商品・サービスをインサイトから導き出し、新規事業や商品・サービスにをデザインする伴走支援。現在のブランドから、次の世代・時代のインサイトを引き出しリ・ブランディングとしてデザインする伴走支援。新しいビジネスを生み出すためには、「新しい何か」となるユーザーのインサイトと、企業の中に存在している種（シーズ）の本来価値をデザインすることから始まります。 私たちと一緒に「新しい何か」を見つける旅をしませんか？ 【オンラインで無料お試しコンサル可能】