他チャネルと比較したときの「採用のしやすさ」！採用業務はおよそ1/4に短縮
当社の考える『高卒採用のメリット』についてご紹介いたします。 大卒採用の場合、大学生は複数エントリーが前提とした就職活動を行うため、 企業は多くの人材と接して採用活動を進めなければ思うような採用成果を 獲得できません。 一方、高卒採用の場合、高校生は就職活動の中で検討する企業数が少なく、 内定辞退がほぼないため、企業側も選考を行う人材数が少なくて済みます。 【メリット】 ■人手不足解決 ■既存社員の意識向上 ■社風改善 ■社内ピラミッド改善 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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当社は、能力をまだまだ軽視されている人財層を発掘する事業をドメインとし、 「採用・教育」に貢献する事業を行っております。 取り組んでいるのは、高校生の新卒就職にまつわる人事支援。 挑戦と創造を繰り返し、サービスを通じて多くの笑顔を創り出します。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。