プレイングマネージメント体制のお手本は小学校のクラス運営！
当社のコンサルティングテーマ「チームを全員で動かすシュアドマネジメントシステム」 について、ご紹介いたします。 マネージメントは会社の仕組みであり、ルール・制度やシステムを組織に導入する事で 組織集団の動きをコントロールしていく組織運営の要。 マネージメントバランス担当比率は60％以下に、メンバーにマネージメントを委ねていき、 工数を減らして、チームを全員で動かすシュアドマネジメント体制を構築していきます。 【実施テーマ(一部)】 ■シュアドマネジメント体制の説明 ■チームを動かす仕事一覧の調査 ■チームを動かす仕事一覧の整理 ■チームを動かす仕事一覧の検討・決定 ■チームを動かす仕事一覧に基づく現在社員の担当バランスの確認 ■チームを動かす仕事の担当変更立案 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【コンサルテイングテーマの効果】 ■チームを動かす仕事であるマネージメント項目が明確になる ■チームの動かし方をパターン化・見える化 ■チームを動かす羅針盤としてメンバーに共通認識を持たせる事ができる ■プレイングマネージャーのチームを動かす負担を軽減する事で戦略的な動きが可能になり、 新たな生産性確保が可能になる ■チームの当たり前のレベルが上がる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社では、中小企業専門の経営コンサルテイングやプレイングマネージャー育成や動画を活用した人財育成のシステム提供などの事業を展開しております。 「会社らしい会社を作りたい」「年商の壁を突破したい」「マネージメントの仕組みがない」等 企業の抱える様々なお悩みを解決していきます。
