福利厚生を設ける場合の注意点、ユニークな福利厚生をご紹介！
ユニークとまではいかなくても、多くの企業では福利厚生のラインアップを 充実させています。 中小企業やベンチャー企業でも同様です。まずは、その背景に 迫ってみましょう。 慢性的な人手不足の中、企業にとっては人材確保や従業員の定着が 重要な課題です。 その中で福利厚生は、給与以外の非金銭型報酬として、企業の 分かりやすい魅力となっています。 実際に、福利厚生を重視して就職先を選ぶ求職者がいるほどです。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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