【研修動画】動画で技術を未来へ残すためのポイントや研修導入の第一歩などについて！
製造業において、熟練技術者が持つ職人技は企業の競争力を支える 重要な要素です。しかし、高齢化や人手不足により、技術継承が 進まないという問題が深刻化しています。 職人技が継承されにくい主な要因 ■言語化しにくい技術が多い→長年の経験で培われた「勘」や 「感覚的な技術」が文章や口頭で伝わりにくい ■指導者の負担が大きい→OJTに頼った技術伝承では、教育担当者の負担が増大 ■後継者不足→若手社員の定着率が低く、長期間の育成が難しい ■技術の標準化が進まない→熟練者ごとにやり方が異なり、 統一的な教育ができない この問題を解決するために、動画を活用した技術継承が有効な手段として 注目されています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
動画で技術を未来へ残すためのポイント 1. 熟練技術者の作業を詳細に記録する 技術継承を成功させるには、熟練技術者の作業をできるだけ忠実に記録することが重要です。 2. 理解を深めるための補足情報を加える ただ映像を見るだけでは不十分なため、アニメーションやスロー映像を活用して重要なポイントを強調し、視覚的な理解を促進します。 3. 繰り返し学べる環境を整備する 動画は何度でも繰り返し学習できるため、若手社員が自身のペースで習得できる環境を整えることが重要です。特に、実践前に動画を視聴する仕組みを取り入れることで、実技研修の効果が向上します。 4. 実技研修と組み合わせて習熟度を測定する 動画研修の後には、実技テストを実施し、技術の習得度を定量的に評価することが重要です。評価基準として、適正作業率95％以上を合格ラインとするなど、具体的な指標を設けるとより実践的です。 5. 定期的な更新とフィードバックを反映する 技術の進化や製造工程の変更に対応するため、動画を定期的に更新し、最新の技術を反映することが必要です。
価格情報
研修導入の第一歩 動画研修を導入する際には、以下の手順で進めると効果的です。 1. 技術継承が必要な作業を特定し、熟練技術者の協力を得る(所要期間：約2週間) 2. 作業を高解像度動画で記録し、技術のポイントを明確にする(動画1本5〜10分程度) 3. 動画研修を実施し、技術の習得度を確認 4. 研修後に実技テストを実施し、習熟度を測定。評価はチェックリストを活用し、作業の正確性、スピード、安全手順の遵守度を数値化して判断する。 5. 定期的に動画を更新し、新技術や改善点を反映
価格帯
10万円 ~ 50万円
納期
用途／実績例
【導入事例】会社Gの成功事例—動画を活用した技術継承 背景と課題 金属加工を行う会社Gでは、熟練技術者の引退が相次ぎ、技術継承の課題に直面していました。 ● 長年の経験で培った職人技が言葉では伝わらず、若手が習得できない ● OJTだけでは習得に時間がかかり、教育担当者の負担が増大 ● 技術が標準化されておらず、作業者ごとに品質のバラつきが発生 そこで、会社Gは熟練技術者の作業を動画で記録し、技術の可視化を行うことを決定しました。 導入した動画技術継承の内容 1. 熟練技術者の作業を高解像度動画で記録し、詳細な手の動きを保存 2. アニメーションやスロー映像を活用し、動作のポイントを強調 3. 「なぜこの動作が必要なのか」を熟練者が解説する形式で動画を制作 4. 動画視聴後に実技研修を実施し、習熟度を確認。 導入の成果 動画研修を導入した結果、会社Gでは以下のような改善が見られました。 ● 若手の習熟期間が1年→6カ月に短縮 ● 技術の標準化が進み、製品品質が向上 ● 教育担当者の負担が軽減し、OJT時間が30％削減 ● 動画を活用した研修で、全従業員の技術レベルが均一化
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企業情報
株式会社LinkStudioは、製造業向けの研修・教育動画を専門に制作するアニメーション制作会社です。 ココナラをはじめとしたプラットフォームでも多数の実績があり、**累計3,000本以上の制作・平均評価4.9（5点満点）** と高い評価をいただいています。 多言語対応やオーダーメイド研修設計により、現場の教育負担軽減・標準化・安全性向上に貢献します。
