実際にテレアポをされているアポインターさん達にお聞きした、3つのポイントをご紹介！
商品やサービスを案内するテレアポが一般的ですが人材の採用目的でも テレアポは活用されています。 テレアポの目的が違えば、成果を出しやすいポイントも変わってきます。 当社のお客様で、人材採用の目的でテレアポを活用し成果が出ている お客様がいらっしゃいます。こちらのお客様事例をもとに、テレアポの ポイントについてご紹介したいと思います。 テレアポのポイントと言っても、テレアポのリストの選び方やプロセス、 トークの仕方、マネージメントなどいくつかポイントがあるかと思います。 今回は、実際にテレアポをされているアポインターさん達にお聞きした、 ポイントをまとめました。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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-東京都多摩市を拠点に、1997年の創業以来「ITで『ありがとう』を。」を理念に掲げる成長企業です。中堅・中小企業から大手企業までを対象に、技術力と顧客貢献を両輪として、企業の「困った」を解決するソリューションを提供。“効果を実感していただけるITサービス”を通じて、お客さま一人ひとりから「ありがとう」を積み上げてきました。