“採用ページを足すだけ" の時代は終わった。求職者が動き出す採用サイトとは
当資料では、「採用サイト設計10のメソッド」についてご紹介しております。 “冒頭の強いビジュアル"“スワイプ・タップで展開"“60秒以内の縦型動画" などスマホに最適化されたUI/UXや、検索されやすいキーワードを自然に入れる といった採用SEOのポイントなどを掲載。 求職者、とくに若い世代は「会社のリアル」「共感できる価値観」 「働く自分が想像できるか」を重視しています。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに─なぜ今、採用ページは進化しなければならないのか ■採用はマーケティングである ■先輩の声が「応募を決める」強力な武器になる ■求職者の不安を消す「1日のスケジュール」 ■企業理念と文化は“応募の決定打"になる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【その他の掲載内容】 ■スマホ世代に刺さるUI/UXとは ■採用×SEO/GEOで「欲しい人材」に見つけてもらう ■自社メディア化とSNS連携で共感採用をつくる ■社内外の共通認識が採用成功率を決める ■採用は“単発イベント"ではなく“仕組み"である ■まとめ─自走する採用体制へ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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「安いだけのサイトが、結局コストとリスクを増やす。」 当たり前の要件を徹底しながら、ビジネス成果を最大化するWeb制作をご提案します。 こんなWebサイト、作っていませんか？ - なんとなく同業他社のサイトの方が良く見えるが、それがどうしてかが分からない - 更新のたびに追加費用がかかり、気づけば予想以上にコストが膨らんでいる - 見た目は綺麗でも、法令や業界特有のルールを無視していてクレームリスクが… - 集客や問い合わせにつなげたいのに、制作会社からはデザインの話ばかり - とにかく安い制作を選んだ結果、トラブル対応に追われて本業に集中できない Point 1.“抜け漏れ”のない設計でトラブルを回避 2.自社更新を前提にした運用設計で、運営コストを最小化 3.ビジネス成果を追求する企画力 “初期費用はやや高い？” でも長期で見ると安心・お得。 本当に“正しく”成果を出すためのプランをご用意しました。
