採用は“募集"ではなく“選ばれる体験"です。情報・応募・選考・連絡をポータルで統合し、応募数と採用品質を両立します。
採用が難しくなった今、候補者が離脱する原因は「情報不足」と「応募後の不安」です。 求人媒体に出しても刺さらない、応募フォームが長くて離脱する、面接までの連絡が遅い、選考状況が分からず辞退される。これを放置すると、母集団が増えず、内定承諾率も落ちます。 本サービスでは、会社理解(職種/カルチャー/評価/キャリア)から応募、選考、連絡、日程調整までを統合した採用ポータルを構築します。単なる採用サイトではなく、＊＊「応募しやすい導線」「辞退されない運用」「採用側が管理しやすい仕組み」＊＊として設計します。 ■提供内容(3点) 1.採用ポータル構築(求人、応募、マイページ、通知) 2.応募導線/選考フロー設計(離脱削減、日程調整、進捗) 3.運用・連携設計(ATS/カレンダー、テンプレ、KPI) 成果物：採用ポータル一式(サイト＋管理＋運用設計) ※まず「採用したい職種」と「応募〜内定までの現状フロー」を教えてください。離脱ポイントから逆算して設計します。
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基本情報
■成果物(納品物) 採用ポータル(求人一覧、職種ページ、応募導線) 応募フォーム設計(必須最小、2段階化、添付最適化) 候補者マイページ(進捗表示、日程、提出、連絡履歴) 管理画面(応募者管理、評価、ステータス、通知) 選考フロー設計(役割、承認、テンプレ、SLA) KPI設計(応募完了率、辞退率、内定承諾率、リードタイム) 連携要件(ATS/カレンダー連携がある場合) ■進め方 1.採用要件整理：職種、ターゲット、魅力、ミスマッチ要因 2.離脱点特定：応募前/応募中/連絡/選考のどこで落ちるか 3.ポータル設計：情報設計＋応募導線＋マイページ 4.運用設計：評価/承認/テンプレ/SLAを標準化 5.構築：管理画面・通知・連携を実装 6.改善：月次で応募完了率・辞退率を改善
価格情報
■700万円〜4,500万円(連携/マイページ/運用で変動) ・ライト(採用情報＋応募フォーム＋基本管理)：700〜1,400万円 ・標準(候補者マイページ、通知、選考運用テンプレ)：1,400〜2,800万円 ・拡張(ATS/カレンダー連携、評価ワークフロー、複数職種運用)：2,800〜4,500万円 ※「要見積」表記推奨
納期
※最短 2.5ヶ月/標準 4〜7ヶ月
用途／実績例
■こんなお悩みに 求人媒体に出しても応募が集まらない 応募フォームで離脱する/入力が面倒 連絡遅延で辞退される 選考状況が共有されず、社内運用が混乱する 採用LPや採用サイトが“読むだけ"で終わる ■用途 応募数の増加(応募導線最適化) 辞退率の低減(進捗可視化・連絡高速化) 採用品質の向上(職種理解・ミスマッチ削減) 選考運用の効率化(テンプレ・評価・SLA) 採用KPIの可視化(応募完了率・承諾率) ■実績例(会社名不要フォーマット) 応募が集まらない → 職種理解コンテンツと導線で改善 辞退が多い → マイページと通知で不安を削減 運用が混乱 → 評価/承認フローの標準化で安定運用
企業情報
「安いだけのサイトが、結局コストとリスクを増やす。」 当たり前の要件を徹底しながら、ビジネス成果を最大化するWeb制作をご提案します。 こんなWebサイト、作っていませんか？ - なんとなく同業他社のサイトの方が良く見えるが、それがどうしてかが分からない - 更新のたびに追加費用がかかり、気づけば予想以上にコストが膨らんでいる - 見た目は綺麗でも、法令や業界特有のルールを無視していてクレームリスクが… - 集客や問い合わせにつなげたいのに、制作会社からはデザインの話ばかり - とにかく安い制作を選んだ結果、トラブル対応に追われて本業に集中できない Point 1.“抜け漏れ”のない設計でトラブルを回避 2.自社更新を前提にした運用設計で、運営コストを最小化 3.ビジネス成果を追求する企画力 “初期費用はやや高い？” でも長期で見ると安心・お得。 本当に“正しく”成果を出すためのプランをご用意しました。
