建設現場の熟練技術、次世代へ確実に継承
建設業界では、長年の経験を持つベテラン技術者の退職に伴い、現場で培われた貴重な技術やノウハウが失われるリスクが懸念されます。特に、現場での判断基準や暗黙知は、マニュアル化が難しく、次世代への伝承が課題となるケースが多く見られます。これらの技術が失われると、品質の低下や作業効率の悪化につながる可能性があります。当サービスは、ベテラン社員の退職に備え、技術・技能の消失リスクを低減し、確実な技術伝承を実現します。 【活用シーン】 ・ベテラン技能者の退職が近づいている建設現場 ・現場での経験や勘が重視される作業 ・若手・中堅社員への技術指導が不足している ・標準化された作業手順書だけでは伝わりにくいノウハウがある 【導入の効果】 ・ベテラン社員の退職後も、現場の技術レベルを維持・向上 ・若手・中堅社員の早期育成とスキルアップ ・作業品質の均一化と生産性の向上 ・属人的な技術依存からの脱却と組織力の強化
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基本情報
【特長】 ・退職予定者の技術・技能を棚卸し、伝承すべき技術を特定 ・熟練者の経験、勘、判断基準といった暗黙知を抽出・形式知化 ・作業手順書などへの反映により、後継者が習得しやすい形に ・後継者による実践・検証を通じて、自走できる技術伝承体制を構築 ・事業への影響度を考慮した、伝承技術の優先順位付け 【当社の強み】 ジェムコは、経営課題解決のためのビジネスエコシステム『exbridge』を展開しており、多様な専門家ネットワークを通じて、お客様の経営・現場課題に合わせた最適なソリューションを提供します。本サービスにおいても、長年の経験を持つ専門家が、貴社の状況に合わせたきめ細やかな支援を行います。
価格情報
価格情報 対象となる技術・技能、退職までの期間、対象人数、支援範囲などに応じて個別にお見積りいたします。 価格帯 応相談 納期 応相談
納期
※ベテラン社員の退職予定時期、対象となる技術・技能、後継者の状況などを確認のうえ、優先順位を設定し、実施内容とスケジュールをご提案します。
用途／実績例
製造業を中心としたベテラン退職対策、技術・技能伝承、属人化解消などに活用できます。 ・ベテラン社員の退職が迫っている ・退職までに何を引き継ぐべきか整理したい ・特定社員しかできない技術がある ・後継者が十分に育っていない ・経験、勘、コツを残したい ・判断基準を言語化したい ・標準書だけでは技術が伝わらない ・後継者が一人で業務できる状態にしたい ・技術伝承を他の社員へ水平展開したい ・退職後も技術伝承を継続できる仕組みをつくりたい
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企業情報
『経営課題解決のための最適解を！』 ビジネスエコシステムを目指した、ネットワークビジネスを提供する会社 皆様の経営・現場課題に合わせて最適な専門家と共に、課題解決を実現 ビジネスエコシステム＝『exbridge』対面型プラットフォーム事業を展開 ビジネスネットワークを構築し、企業が抱える問題や経営課題に対して、 専門的なソリューションパートナーと共に、課題解決を支援 持続可能な成長に向けたネットワークによる サービスを提供 ビジネスエコシステム構築に向けたセミナー イベントを企画運営
